用人单位有哪些条款可以解除劳动合同？
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用人单位可以解除劳动合同的条件： (一)用人单位与劳动者协商一致的二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
用人单位劳动合同解除条件：与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在无过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。
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用人单位单方解除劳动合同有哪些条件用人单位单方解除劳动合同的条件：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；劳动者有重大过错；公司裁员的。裁员解除的，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁员方案向劳动行政部门备案。 根据《劳动合同法》第四十条第一款第
2020.10.23 167 -
用人单位解除劳动合同的条件有哪些用人单位解除劳动合同的条件：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。
2020.04.14 137 -
用人单位可以解除劳动合同有哪些情况用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
2020.09.05 132
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用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些，用人单位解除劳动合同条件
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2022-01-23 15,340 -
用人单位可以有哪些条件解除劳动合同
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2022-04-13 15,340 -
用人单位可以解除劳动合同条件有哪些
用人单位解除劳动合同的有三种情况： (1)即时解除 《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动
2022-04-08 15,340 -
用人单位解除劳动合同的条件有哪些，用人单位解除劳动
用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，劳动双方存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 用人单位解除劳动合同，通常有如下情况： 1.用人单位与
2022-04-07 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,606 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,856 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,236 2022.04.17
