公司解散是不是终止劳动合同?
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用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(对所有劳动者的经济补偿都是一样的)。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司解散劳动合同会终止,但是根据相关法律规定,非劳动者原因导致合同终止的,应当向劳动者支付补偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。
公司解散属于终止劳动合同。但是此时因为不是违法解除劳动合同,所以没有赔偿金,会有补偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。
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公司解散能终止劳动合同么
公司解散能终止劳动合同,公司解散时除了支付清算费用外,应将职工的工资,以及社会保险费用和法定补偿金等在公司清算中,并优先于税款和其他债权人的债权。
2020.05.08 151 -
公司解散属于终止劳动合同吗
公司解散后,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法
2020.02.15 94 -
公司解散是否算终止劳动合同的结果
公司解散属于终止劳动合同。有下列情形之一的,劳动合同终止,其中包括用人单位提前解散: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破
2020.07.05 143
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公司解散是终止劳动合同吗
单位解散,合同就是终止了。有下列情形之一的,劳动合同终止: (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 《劳动合同法》第四十四条有下列情
2022-08-15 15,340 -
公司解散算是终止劳动合同吗
公司解散后,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险
2022-07-05 15,340 -
公司解散劳动合同是否会终止
是的。 根据法律规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被
2022-05-26 15,340 -
公司解散是否属于终止劳动合同
公司解散属于终止劳动合同。有下列情形之一的,劳动合同终止,其中包括用人单位提前解散: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者
2022-06-23 15,340
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