您的位置:法师兄 > 精选问答 > 劳动合同被迫解除有经济补偿金吗

劳动合同被迫解除有经济补偿金吗

2023-06-05 16:08

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

天津在线咨询顾问团

2023-06-05回复

劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 经济性补偿金的标准是工作每满一年支付一个月的工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月的工资,87条规定的赔偿金是经济性补偿金的双倍。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

柳烁颖律师

广东尚宽律师事务所

被迫解除劳动合同属于违法辞退的,不适用经济补偿,而是应给予赔偿,其相关规定为: 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

律师普法更多>>
  • 被迫解除劳动合同怎么经济补偿
    被迫解除劳动合同怎么经济补偿

    被迫解除劳动合同经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被迫解除劳动合同的情形主要是用人单位不依法缴纳社保、不按时足额

    2022.06.08 784
  • 解除劳动合同经济补偿金
    解除劳动合同经济补偿金

    经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算满6个月的,按半个月工资标准支付。

    2020.01.20 399
  • 劳动者解除劳动合同有经济补偿金吗
    劳动者解除劳动合同有经济补偿金吗

    由劳动者本人提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。

    2020.01.03 224
专业问答更多>>
  • 被迫解除劳动合同经济补偿金和经济赔偿金

    济补偿金经济补偿金。1,或者用人单位违章指挥。需要注意的是、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的,有下列情形之一的,用人单位解除劳动合同后、法律行政法规规定的其他情形,应当提前三十日向工

    2022-03-14 15,340
  • 员工被迫解除劳动合同有经济补偿金吗

    1,要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体你可以参考下面的观点:若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。

    2022-03-18 15,340
  • 员工被迫解除劳动合同经济补偿金

    如果公司提出,你同意解除劳动关系的,单位应该支付补偿金,标准为:在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经

    2022-03-19 15,340
  • 被迫解除劳动合同需要赔偿经济补偿金吗

    要看怎么样被迫,解除劳动合同的理由是什么?只要不是自己所愿,对方解除劳动合同就是被迫,但是有合法解除和违法解除之分。 单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。 单位依

    2022-04-23 15,340
法律短视频更多>>
  • 被迫解除劳动合同补偿标准 01:04
    被迫解除劳动合同补偿标准

    如果员工被迫与用人单位解除劳动关系,则用人单位需向员工支付经济补偿金,具体的经济补偿的标准为:经济补偿按照员工在本单位的工作年限,其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的,则按照1年计算;针对未满6个月的,则

    7,011 2022.04.15
  • 劳动合同法经济补偿金 01:05
    劳动合同法经济补偿金

    《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定,具体情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动

    5,851 2022.04.17
  • 协商一致解除劳动合同 经济补偿 00:53
    协商一致解除劳动合同 经济补偿

    协商一致解除劳动合同的,应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者给予经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年

    2,731 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?