调岗降薪有哪些赔偿方式
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首先，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满的终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，换句话说，用人单位和劳动者签订的劳动合同到期的，如果用人单位与劳动者协商一致，劳动者接受降薪的，劳动合同应当继续，如果不接受，双方应当终止合同，并由用人单位向劳动者支付经济补偿金。 其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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调岗降薪怎么赔偿调岗降薪没有赔偿，但因此导致员工辞职的，需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
2020.12.19 290 -
怀孕调岗降薪有赔偿吗女职工在孕期被调岗降薪，可以依法申请劳动仲裁。怀孕期间用人单位可以基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上调整怀孕女职工的工作岗位，但不能降薪，同时非孕妇意愿不能强行调岗。强行调岗降薪协商不成的，职工可以申请劳动仲裁。
2020.09.21 216 -
公司调岗降薪2n赔偿用人单位要调岗降薪必须和劳动者协商一致，否则就属于违法。用人单位虽然有用工自主权，但是该权利却受到法律的严格限制，特别是对劳动者进行调岗、调薪时，必须与劳动者协商一致，否则即为无效。
2020.02.01 970
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公司调岗后降薪主要有哪些方式？
公司调岗后降薪怎么办？常用的做法具体如下： (1)劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企
2022-04-23 15,340 -
降薪调岗的赔偿
根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者双方协商一致，单位才能实施调岗。如果未取得一致，那么单位没有法定理由就不得强行调岗。 可以选择这样两种维权途径： 一、可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。 二
2022-05-21 15,340 -
调岗降薪的赔偿
1、您可以申请劳动争议仲裁，并要求恢复原职位。2、如果单位拒绝安排职位并停止支付工资，劳动合同可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定终止，理由是用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件和未及时
2022-01-05 15,340 -
调岗降薪赔偿多少
1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；2、用人单位调岗如果是为了生产经营的需要，工资水平与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，视为用人单位合法行使用工自主权，
2022-03-31 15,340
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公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
10,019 2022.09.05 -
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,307 2022.04.17 -
01:11
房屋拆迁补偿有哪些方式房屋拆迁补偿的方式如下： 1、货币补偿 货币补偿是通过不同的法定依据由专业的评估机构对被拆迁房屋进行专业的估价，生成有据可循的补偿金额。无论选择哪种补偿方式，都要对拆迁和更换的房屋进行市场价格评估。房屋评估机构的选择由拆迁人和被拆迁人共同选
1,391 2023.01.17
