劳动者说什么情况下不属于欺诈行为
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
根据《劳动合同法》 第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。1、如劳动者不具有履行劳动合同的资格,却未如实告知用人单位,劳动者属于欺诈行为,劳动合同应确认无效; 2、劳动者不具有履行劳动合同的能力,但在订立劳动合同时却故意隐瞒或提供虚假情况,在此后亦无法胜任工作,劳动者可认定为欺诈行为,双方所签劳动合同应确认无效; 3、劳动者在订立劳动合同时虽未向用人单位如实说明情况,但在履行合同期间能够胜任工作,且并未使用人单位的利益受损,则劳动合同不宜确认无效。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取公私财物的行为构成诈骗。如果诈骗财物数额较大的,将构成诈骗罪,要依法接受刑事处罚,一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。
以下情形构成诈骗罪: 1、行为人实施了欺诈行为; 2、欺诈行为使对方产生错误认识; 3、成立诈骗罪要求被害人陷入错误认识之后作出财产处分; 4、欺诈行为使被害人处分财产后,行为人便获得财产,从而使被害人的财产受到损害。
-
什么情况属于欺诈合同
属于欺诈合同的情况: 1、一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下签订的合同。 2、一方知道或应当知道第三人实施欺诈行为,仍然在另一方违背真实意思的情况下与其签订的合同。
2021.03.23 218 -
劳动者在什么情况下不具备说明义务
劳动者对于和劳动合同无直接关系的基本情况是没有说明义务的。劳动者只需要如实说明本人的基本身份信息、本人的学历情况、工作经历等与劳动合同直接相关的情况即可。
2020.05.24 294 -
什么情况下属于老赖行为
被执行人未履行生效法律文书确定的义务,并具有下列情形之一的,人民法院应当将其纳入失信被执行人名单,依法对其进行信用惩戒: (一)有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的; (二)以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的; (三)以虚假
2020.04.19 186
-
什么情况属于欺诈劳动合同?
1、如劳动者不具有履行劳动合同的资格,却未如实告知用人单位,劳动者属于欺诈行为,劳动合同应确认无效; 2、劳动者不具有履行劳动合同的能力,但在订立劳动合同时却故意隐瞒或提供虚假情况,在此后亦无法胜任工
2023-07-28 15,340 -
什么情况属于欺诈劳动合同
1、如劳动者不具有履行劳动合同的资格,却未如实告知用人单位,劳动者属于欺诈行为,劳动合同应确认无效; 2、劳动者不具有履行劳动合同的能力,但在订立劳动合同时却故意隐瞒或提供虚假情况,在此后亦无法胜任工
2022-08-14 15,340 -
什么情况下属于诈骗行为
以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取款额较大的公私财物的行为都属于诈骗行为。 诈骗罪侵犯的对象,仅限于国家、集体或个人的财物,而不是骗取其他非法利益。本罪侵犯的客体是公私财物所有权。本
2022-11-20 15,340 -
什么情况下属于价格欺诈
近期国家有关部门针对电商平台也出台了一些措施。国家发改委官网近日发布《禁止价格欺诈行为的规定》不得使用“原价”、“原售价”、“成交价”等类似概念,误导消费者认为该商品在本经营场所已有成交记录。如下:
2022-08-29 15,340
-
01:10
劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同: 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签; 2、附加不合理条款的劳动合同不能签; 3、生死自负的劳动合同不能签; 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳
759 2022.11.21 -
01:26
欺骗感情属于诈骗罪吗诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。欺骗感情是否属于诈骗罪,需要根据以下情况而定: 1、单纯的欺骗感情,没有涉及到财产的行为,不属于诈骗; 2、如果在欺骗感情中涉及到财产的行为,达到立案标
5,933 2022.09.06 -
01:26
什么情况属于嫖娼公安部对嫖娼有严格的法律定义。卖淫嫖娼是指不特定的两个人,双方以金钱或财物为基础发生性关系,包括性交、口淫、手淫和鸡奸。嫖娼属于违法行为,根据《治安管理处罚法》中的规定,嫖娼被抓的一般是给予10日-15日之间的行政拘留,同时还可以对行为人处
9,608 2022.04.17