劳动者说什么情况下不属于欺诈行为
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据《劳动合同法》 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。1、如劳动者不具有履行劳动合同的资格，却未如实告知用人单位，劳动者属于欺诈行为，劳动合同应确认无效； 2、劳动者不具有履行劳动合同的能力，但在订立劳动合同时却故意隐瞒或提供虚假情况，在此后亦无法胜任工作，劳动者可认定为欺诈行为，双方所签劳动合同应确认无效； 3、劳动者在订立劳动合同时虽未向用人单位如实说明情况，但在履行合同期间能够胜任工作，且并未使用人单位的利益受损，则劳动合同不宜确认无效。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取公私财物的行为构成诈骗。如果诈骗财物数额较大的，将构成诈骗罪，要依法接受刑事处罚，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
以下情形构成诈骗罪： 1、行为人实施了欺诈行为； 2、欺诈行为使对方产生错误认识； 3、成立诈骗罪要求被害人陷入错误认识之后作出财产处分； 4、欺诈行为使被害人处分财产后，行为人便获得财产，从而使被害人的财产受到损害。
-
什么情况属于欺诈合同属于欺诈合同的情况： 1、一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下签订的合同。 2、一方知道或应当知道第三人实施欺诈行为，仍然在另一方违背真实意思的情况下与其签订的合同。
2021.03.23 218 -
劳动者在什么情况下不具备说明义务劳动者对于和劳动合同无直接关系的基本情况是没有说明义务的。劳动者只需要如实说明本人的基本身份信息、本人的学历情况、工作经历等与劳动合同直接相关的情况即可。
2020.05.24 294 -
什么情况下属于老赖行为被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒： （一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的； （二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的； （三）以虚假
2020.04.19 186
-
什么情况属于欺诈劳动合同？
1、如劳动者不具有履行劳动合同的资格，却未如实告知用人单位，劳动者属于欺诈行为，劳动合同应确认无效； 2、劳动者不具有履行劳动合同的能力，但在订立劳动合同时却故意隐瞒或提供虚假情况，在此后亦无法胜任工
2023-07-28 15,340 -
什么情况属于欺诈劳动合同
1、如劳动者不具有履行劳动合同的资格，却未如实告知用人单位，劳动者属于欺诈行为，劳动合同应确认无效； 2、劳动者不具有履行劳动合同的能力，但在订立劳动合同时却故意隐瞒或提供虚假情况，在此后亦无法胜任工
2022-08-14 15,340 -
什么情况下属于诈骗行为
以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为都属于诈骗行为。 诈骗罪侵犯的对象，仅限于国家、集体或个人的财物，而不是骗取其他非法利益。本罪侵犯的客体是公私财物所有权。本
2022-11-20 15,340 -
什么情况下属于价格欺诈
近期国家有关部门针对电商平台也出台了一些措施。国家发改委官网近日发布《禁止价格欺诈行为的规定》不得使用“原价”、“原售价”、“成交价”等类似概念，误导消费者认为该商品在本经营场所已有成交记录。如下：
2022-08-29 15,340
-
01:10
劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
759 2022.11.21 -
01:26
欺骗感情属于诈骗罪吗诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。欺骗感情是否属于诈骗罪，需要根据以下情况而定： 1、单纯的欺骗感情，没有涉及到财产的行为，不属于诈骗； 2、如果在欺骗感情中涉及到财产的行为，达到立案标
5,933 2022.09.06 -
01:26
什么情况属于嫖娼公安部对嫖娼有严格的法律定义。卖淫嫖娼是指不特定的两个人，双方以金钱或财物为基础发生性关系，包括性交、口淫、手淫和鸡奸。嫖娼属于违法行为，根据《治安管理处罚法》中的规定，嫖娼被抓的一般是给予10日-15日之间的行政拘留，同时还可以对行为人处
9,608 2022.04.17
