公司以降底绩效工资的方法胁迫员工主动辞职
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用人单位用降底绩效工资的方法，胁迫让主动辞职的，劳动者是可以拒绝写辞职书的，劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工离职公司可以不发绩效工资不发绩效工资违法。不过要看看劳动合同有没有写绩效工资发放时间，超过期限了就是违法行为，可以向劳动监察部门举报。绩效工资也是工资的组成一部分，用人单位应当在约定的时间支付，如未在约定的期间支付就构成了拖欠工资了。
2020.03.31 598 -
公司威胁员工辞职用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
2020.12.30 622 -
公司降薪逼迫员工辞职该怎么办如果公司给员工降薪迫使员工离职，员工应当先与公司协商或者向调解组织申请调解；协商或者调解不成的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿；对仲裁裁决不服的，可以及时向人民法院提起诉讼。
2020.02.04 557
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公司以降底工资胁迫员工辞职应该怎么办
未经同意调减工资，可按公司未足额支付劳动报酬被迫解除劳动合同，要求赔偿
2022-10-17 15,340 -
单位以降底工资胁迫员工主动辞职应该怎么办
未经同意调减工资，可按公司未足额支付劳动报酬被迫解除劳动合同，要求赔偿
2022-10-18 15,340 -
公司可以胁迫员工降低工资标准辞退员工吗？
公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，擅自降低工资标准的，可以解除合同并要求用人单位支付补偿。劳动合同法第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
2022-04-14 15,340 -
公司用降底薪方法逼迫员工辞职怎么办
用人单位用降底绩效工资的方法，胁迫让主动辞职的，劳动者是可以拒绝写辞职书的，劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情
2022-02-11 15,340
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01:02
老员工主动辞职补偿多少按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
1,278 2021.03.24 -
00:51
十年以上的员工公司可以辞退吗十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜
5,619 2022.05.11 -
01:01
员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
5,996 2022.05.11
