没有工作单位劳动合同导致手指断了算工伤吗
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工伤断手指根据法律规定可以得到工伤治疗的医疗费用和康复费用，伙食补助费，交通食宿费、安装辅助器具的费用、生活护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、工资福利以及劳动能力鉴定费用等。但具体赔偿金额还需在工伤认定，伤残等级确定之后才能得到确认，根据伤残等级的不同，一次性伤残补助金和伤残津贴也会有所变化。
暑假工在工作过程中把手切断的情况不算工伤，暑假工不能申请工伤认定，因为暑假工跟用人单位之间建立的是劳务关系。在劳务关系中用人者不负有为提供劳务者办理社会保险的法定义务，不走工伤程序。劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。
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本单位领导违章指挥导致员工工伤（1）请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定 （2）请求工伤保险待遇，法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定为依据，予以判决。 （3）请求人身损害赔偿的，应当以民事法律法规为依据作出判决。因第三人的
2020.03.24 575 -
劳动合同和工作单位不一致根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。由此可知，当规章制度与劳动合同发生冲突时，劳
2020.06.10 538
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工伤手指断了没有劳动合同怎么办
没有合同，首先你要找证据证明你与公司之间存在劳动关系。你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录、银行打印盖章的工资发放流水单、公司离职书或辞退书等等一切能够证明你在这
2022-01-31 15,340 -
工作中导致手指骨折单位买了工伤保险没住院有赔偿吗？
朋友，单位购买了工伤保险，你的权益肯定是有保障的。虽然受伤不是很严重，但要获得工伤赔偿，应当先进行工伤认定。根据《工伤保险条例》之规定，职工发生事故伤害，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地
2022-07-13 15,340 -
在单位上班没有办工伤保险导致中指被压断一节算工伤吗？
1、被无故辞退，属于违法辞退，可以要求1个月的工资作赔偿金；2、
2022-10-02 15,340 -
在工厂上班，在没有劳动合同的情况下，手指断了算工伤吗？
是否属于工伤，需要到人力资源保障部门认定。通常情况下，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备
2022-04-03 15,340
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大拇指筋断了工伤赔偿大拇指筋断了是否有工伤赔偿，要看是否达到工伤的伤残等级。需要做伤残等级鉴定，如果鉴定达不到最低等级的，没有赔偿。如果大拇指关节僵直于功能位的，那么可以达到九级伤残。工伤九级的具体赔偿金额，还是要按具体情况来定。如果职工在工作期间由于事故导致
2,134 2022.04.17 -
00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,929 2022.05.11 -
01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,665 2022.04.17
