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公司裁员没有提前一个月通知怎么办公司裁员没有提前一个月通知，应当依法给付双倍经济赔偿并需要额外支付劳动者一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
2020.12.12 335 -
公司裁员没提前一个月通知怎么赔偿公司裁员没有提前一个月通知，应当依法给付双倍经济赔偿并需要额外支付劳动者一个月工资。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.06.10 382 -
公司裁员没有提前一个月通知怎么赔偿公司裁员没有提前一个月通知，应当依法给付双倍经济赔偿并需要额外支付劳动者一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
2020.02.19 552
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公司裁员能提前一个月通知吗
如果单位确实生产经营困难，或者存在生产经营的调整需要裁员，要提前一个月书面通知或者支付一个月工资可以解除劳动合同，并支付相关的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
2022-05-08 15,340 -
公司裁员要提前一个月通知吗
公司应当要提前30天通知员工。劳动合同法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工
2023-02-13 15,340 -
公司裁员要提前一个月通知吗？
如果单位确实生产经营困难，或者存在生产经营的调整需要裁员，要提前一个月书面通知或者支付一个月工资可以解除劳动合同，并支付相关的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
2022-04-22 15,340 -
公司裁员需要提前一个月通知吗
如果单位确实生产经营困难，或者存在生产经营的调整需要裁员，要提前一个月书面通知或者支付一个月工资可以解除劳动合同，并支付相关的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
2022-04-18 15,340
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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,222 2022.10.08 -
01:13
合同不续签提前通知吗合同不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。但如果双方没有类似约定，则合同到期不续签，不必
4,519 2022.04.17 -
01:00
被公司裁员能赔多少被公司裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直
945 2022.06.22
