协议解除劳动合同的注意事项有哪些?
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协议解除劳动合同包括两种情形: 1、在当事人双方均无单方解除权的情况下,经合意解除劳动合同; 2、无单方解除权的当事人在征得有单方解除权的当事人同意后,解除合同。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当依据国家有关规定给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资(劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资)的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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协商解除劳动合同有以下注意事项:劳动者提出解除合同,不需要支付经济补偿。是用人单位提出解除劳动合同,应支付经济补偿。劳动者有辞职想法,应让劳动者提交书面辞职报告,写明劳动者提出终止动议;员工协商后,书面确认。用人单位和劳动者应提前解除劳动合同,尽量先协商。
要注意下列问题: 1、为了避免劳动争议,最好采用书面通知的形式通知用人单位。 2、试用期内解除合同需要做好工作交接,避免因没有交接造成损失,需要承担相应责任。 3、如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任。 4、提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。
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