怀孕后被解除劳动合同怎么赔偿
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第一种方式，劳动者申请劳动仲裁，请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效，要求继续履行劳动合同，同时要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至恢复履行劳动合同之日的工资及工资的25%的赔偿费用。 第二种方式，如果不愿意再在单位工作，则可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。
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怀孕期被解除劳动合同要怎样赔偿如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。
2021.05.06 127 -
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怀孕期间解除劳动合同怎么赔偿孕期解除劳动合同用人单位应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖
2020.03.13 140
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怀孕后解除劳动合同怎么赔偿
根据我国劳动法的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定
2022-04-18 15,340 -
怀孕解除劳动合同怎么赔偿
女职工在孕期、产期、哺乳期（一年）的，单位不得以劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但是可以以劳动合同法第三十六条（与劳动者协商一致，需要支付经济补偿金）、第三十九条（劳动者有过错，不需要
2022-03-26 15,340 -
怀孕解除劳动合同怎么赔偿？
建议楼主坚决不要，如果辞职，是否会给你补偿都是未知的。现在很多公司采用欺诈胁迫等伎俩诱使劳动者主动辞职。很明显，主动辞职明显对劳动者不利。楼主不要上公司的当。况且你朋友在身孕期间，公司是不敢解除劳动合
2022-09-16 15,340 -
怀孕解除劳动合同赔偿
如果孕期员工没有过错的，与其解除劳动合同属于违法解除，员工可以向单位主张赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二
2022-11-04 15,340
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01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
1,671 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,614 2022.04.17 -
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,506 2021.04.25
