我国法律对此对辞退员工的条件规定是什么
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公司辞退员工的法定事由 我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
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我国法律对吸毒的规定是对于吸毒的人可以处十天以上十五天以下的拘留，可并处2000元以下的罚款，情节较轻的处5日以下拘留或者500元以下的罚款，对吸毒成瘾者需要实施强制戒毒。
彩礼，起于中国古代婚礼程序之一，又称订亲财礼、聘礼、聘财等。关于彩礼，我国法律规定，事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： 1.双方未办理结婚登记手续的； 2.双方办理结婚登记手续但确未共同生活的； 3.婚前给付并导致给付人生活困难的。
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我国对缓刑条件是怎么规定的我国对缓刑条件的规定是： 1.对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会的，可以宣告缓刑。 2.拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期
2020.10.08 90 -
我国法律对外国人犯罪的规定是什么？我国法律对追究外国人犯罪的规定：凡在中华人民共和国领域内犯罪的，除法律有特别规定的以外，都适用刑法。凡在中华人民共和国船舶或者航空器内犯罪的，也适用刑法。 犯罪的行为或者结果有一项发生在中华人民共和国领域内的，就认为是在中华人民共和国领域内
2020.10.01 182 -
我国法律对醉驾刑法规定是什么我国法律对醉驾刑法规定是在道路上驾驶机动车，有醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。醉驾是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志，在这种状态下驾驶机动车的行为。
2020.08.25 136
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公司辞退员工的法定事由我国法律对此对于辞退员工的条件规定是什么
公司辞退员工的法定事由 我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，
2022-04-08 15,340 -
企业辞退员工的条件我国的法律规定是怎么的？
以下几种情况可以严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；不服从正常调动的；贪污、盗窃、赌
2022-07-26 15,340 -
劳动法对于辞退员工的条件是什么?
中华人民共和国劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
2022-10-07 15,340 -
对于在押人员的选举权问题，我国法律对此是如何规定的
对于在押人员的选举权问题有几种不同情况： 1、在押的已决犯，凡被依法剥夺政治权利的，一律没有选举权。 2、对已在押，但尚处于正在受侦查、起诉、审判阶段的人，根据全国人大常委会《关于县级以下人民代表大会
2022-03-16 15,340
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我国法律对父母赡养费标准是如何确定的我国法律对于父母的赡养费标准是如何确定的？法律上对于父母赡养费标准没有确定一个具体的数额或者是标准，实践当中啊，法律规定的赡养义务是指老人没有生活能力、生活困难然后需要子女们尽赡养义务，子女们才应该给钱，这是一个前提条件。但具体给钱多少，它
1,896 2021.03.24 -
01:51
劳动法规定辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
9,494 2021.04.25 -
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劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,482 2022.04.17
