工作了满三年单位不给解除劳动合同怎么办？
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；综上所述，你今年38岁在用人单位工作5年，因病或者非因工负伤，导致不能从事现在岗位的工作按照该法40条第一款的立法原则，用人单位有义务，给你另行安排其他岗位，只有在用人单位另行给你安排的岗位拟仍然不能胜任之情形下对方才可以依法和你解除劳动合同关于42条的规定，你虽然在该企业工作已满17年，但是并未距离法定退休年龄不足5年所以非常遗憾，如果用人单位另行安排的岗位你仍然不能从事那么对方有权按照该法40条第一款和你解除劳动合同我认为，你应当想办法请求用人单位给你另行安排一个力所能及的岗位另外腰椎间盘突出并非不可治疗，经过积极治疗之后可以取得较好治疗效果的，你可以请求用人单位给与你一定的时间治疗，效果明显之后给你安排一个利索能及的岗位
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如果公司不给员工解除劳动合同，劳动者是可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿，当然员工必须是按照规定，提前30天申请辞职。
“解除劳动合同不需要用人单位安排。劳动者可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同。并且由于是用人单位不给安排工作，不履行劳动合同的义务，属于合法的解除劳动合同，用人单位应当承担赔偿责任。”
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离职单位不给劳动合同解除怎么办如果劳动者按照法律规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。
2020.07.02 572 -
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临时工工作满44年后单位解除劳动合同
你父亲是在71年8月由临时工转正,73年被单位解雇的，在单位就是只有2年的时间，谈什么十年浩劫啊，应该说清楚当时真正的解雇原因是什么,不会象你说的那么简单吧,1000多名职工就这样都走了，就没有人来解
2022-03-10 15,340 -
工作年限已满用人单位能否解除劳动合同
医疗期已满，用人单位可以解除合同。劳动者工作年限13年，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条规定，最长可以享受医疗期12个月。现劳动者已休病假1年，医疗
2022-03-03 15,340 -
工伤后单位不给解除劳动合同怎么办
单位无权单方解除劳动合同。申请劳动仲裁要求撤销单位的解除劳动合同的行为。并向人力资源和社会保障局申请劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定结论，享受工伤待遇。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者
2022-02-13 15,340 -
单位拒不给员工解除劳动合同怎么办
单位不给解除劳动合同的解决办法：劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，请求解除与用人单位的劳动合同。仲裁裁定书还可以作为劳动合同解除的证明材料。
2021-09-07 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,609 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,238 2022.04.17 -
00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,546 2022.04.15
