无定期合同辞退工人期间赔偿问题
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关于无定期合同工人厂家解除怎样赔偿问题，相关法律规定是这样的公司依法解除劳动合同的，应当按照你在该公司的实际工龄（已服务时间）支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，像你的情况满半年不满一年应当是一个月工资。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均税前收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。公司违法解除劳动合同的，应当应当按照你在该公司的实际工龄（已服务时间）支付你赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资，像你的情况满半年不满一年应当是二个月工资。如果公司按照劳动合同法第四十条、第四十一条规定依法解除劳动合同，那么应当提前30天书面通知你，不提前30天的应当再额外支付一个月工资作为代通金。
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试用期辞退劳动者属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
解除无固定期限合同的赔偿标准是： 1、一倍的经济补偿金。适用于用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的情况； 2、二倍经济补偿金。适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。
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无固定期限劳动合同赔偿问题无固定期限劳动合同解除，用人单位需要支付赔偿金的，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
2020.08.05 134 -
终止无固定期限合同赔偿问题当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。
2021.02.02 155 -
无固定期限合同解除赔偿问题？若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的应当按照规定支付双倍赔偿金。
2020.11.21 211
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合同无限期辞退员工赔偿问题
如果是违反公司的规章制度是没有任何赔偿的，如果是无理由辞退根据劳动合同法第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行
2022-10-09 15,340 -
无限期合同辞退补偿问题
如果是违反公司的规章制度是没有任何赔偿的，如果是无理由辞退根据劳动合同法第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行
2022-10-08 15,340 -
合同到期员工辞退赔偿问题
关于合同到期辞退：用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形
2022-04-17 15,340 -
工伤期间被辞退赔偿问题
公司辞退，你可以主张经济补偿金，未签订劳动合同的话，可以主张双倍工资，对于工伤，建议你尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。 工伤造成伤残的赔偿项目：医
2022-02-16 15,340
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00:54
工伤期间被辞退怎么赔偿工伤期间被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行； 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履
1,541 2023.02.01 -
01:03
签无固定期被辞退怎么赔偿劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者，更不意味着用人单位在辞退的时候，一定要给予劳动者赔偿。因此，签订无固定期限的劳动合同之后，如果用人单位出现了法律规定的情形，例如：用人单位出现了我国劳动合同法第
1,765 2022.04.17 -
00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
4,442 2022.05.11
