劳动合同约定违约金的条件有哪些
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劳动合同能约定违约金的事项： 1、用人单位与劳动者约定服务期的； 2、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的； 3、约定竞业限制条款的。
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劳动合同上约定的违约金有哪些劳动合同约定以下情形需支付违约金：在培训服务期中约定违约金；在保密期约定违约金；在竞业限制中约定违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2020.02.15 140 -
劳动合同中约定违约金的有哪些能约定违约金的劳动合同有： 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人
2021.01.14 188 -
能约定违约金的劳动合同有哪些能约定违约金的劳动合同有： 1、违约金可以在培训服务期内约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期限； 2、违约金可以在竞业限制协议中约定。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和
2021.12.31 282
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劳动合同约定的违约金有哪些
劳动合同中约定的违约金有两种情形：1。劳动者在劳动合同中约定违反服务期规定的，应当承担违约金。所谓服务期，是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺为用人单位服务的期限。常见的服务期限为3年或5年。
2021-12-25 15,340 -
劳动合同约定违约金的有哪些
劳动合同能约定违约金的情形包括： 1、违反服务期约定的违约金； 2、违反竞业限制条款的违约金。 根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金
2022-05-15 15,340 -
《劳动合同法》关于违约金的约定条件有哪些
《劳动合同法》及其实施条例的规定，用人单位与劳动者约定服务期并要求劳动者承担违约责任必须符合以下要件：第一，单位与劳动者有关于服务期违约金的约定；第二，单位提供的培训费是有支付凭证的专项培训费用；第三
2022-05-02 15,340 -
劳动合同违约金条件有哪些
根据《劳动合同法》及其实施条例的规定，用人单位与劳动者约定服务期并要求劳动者承担违约责任必须符合以下要件：第一，单位与劳动者有关于服务期违约金的约定；第二，单位提供的培训费是有支付凭证的专项培训费用；
2022-05-02 15,340
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01:38
合同违约金的法律规定有哪些合同违约金的法律规定有哪些 关于合同违约金的最新法律规定，就是我国在2020年颁布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我国合同法也是合同违约金的有效法律依据之一。根据合同法以及民法典的相关规定，合同违约金就是指，合同双方
1,719 2022.04.17 -
00:59
租房合同违约金规定有哪些租房合同违约金规定总结之后大概有以下四点。第一，在租赁合同中对违约金有约定的，就按照约定的赔偿比例支付违约金。第二，租赁合同约定的违约金低于实际造成损失的金额的，或者租赁合同约定的违约金过分超出损失金额的，双方当事人都可以请求人民法院或者仲
2,571 2022.04.15
