在工厂上班手指断了还能定劳动合同吗
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向劳动部门申请工伤认定。劳动部门认定工伤并治疗终结、伤情基本稳定后，由单位或受伤职工个人向劳动部门申请劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，由职工向所在单位和工伤保险部门申请工伤待遇。如果单位不肯支付工伤待遇的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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在工厂上班手指头断掉了赔偿金多少手指受伤符合工伤情形的属于工伤，一般九级或十级。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2020.12.14 979 -
在工厂上班手指断了三根，如何鉴定？如何赔偿？属于鉴定标准没有明确规定的情形，按鉴定标准或参照原则，可能评定为八级或者九级伤残。赔偿标准为9或者11个月本人工资一次性伤残补助金，劳动关系解除或者终止时，按所在省市规定标准支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
2020.08.15 370 -
在工厂上班三年了,没有签劳动合同在公司上班三年，却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
2020.02.01 863
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在工厂上班，在没有劳动合同的情况下，手指断了算工伤吗？
是否属于工伤，需要到人力资源保障部门认定。通常情况下，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备
2022-04-03 15,340 -
在工厂上班手指被压断了能报警吗
1，这个要看你评定为多少级，在根据评定的级别进行相应的赔偿； 2，首先你要去做工伤认定，等认定书下来认定为工伤，才能去做工伤鉴定； 3，法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为
2022-02-14 15,340 -
在工厂上班手指断了怎么办
如果属于工伤，应当依法由工厂承担全部责任。建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发，住院按70元一
2022-03-19 15,340 -
在工厂上班手指头弄断了算工伤吗
可以申请劳动工伤，请问具体因为什么原因受伤的，什么时候发生，伤情怎么样，有没有劳动合同等文件能证明劳动关系的，你现在是否在职，这非常关键。
2022-01-21 15,340
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00:56
合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?合同过期了没续签，但是还在上班的，应当受到法律的保护。劳动合同期限届满的，用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同，也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的，劳动关系继续存在，选择不续签劳动合同的，劳动关系应当立即终止，但是，劳动者继续
5,539 2022.05.11 -
00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后
2,286 2022.04.17 -
01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
3,236 2022.04.17
