劳动争议仲裁结束后可以终审吗
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劳动争议一审结束仲裁没有效力，劳动争议案件适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进入诉讼程序，仲裁裁决没有发生法律效力。
劳动争议一审结束仲裁没有效力，劳动争议案件适用劳动仲裁前置，一审结束说明已经进入诉讼程序，因而前面仲裁程序所作出的仲裁裁决还没有发生法律效力。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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劳动争议可以申请仲裁吗劳动争议仲裁劳动争议是可以申请仲裁的。如果用人单位与劳动者之间发生了确认劳动关系、或者与劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项有关的争议，当事人可以依法向劳动仲裁委申请仲裁。
2020.07.08 285 -
劳动仲裁在劳动关系结束后还可以仲裁吗劳动仲裁在劳动关系结束后还可以仲裁，但不能超过1年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2020.03.08 177
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劳动仲裁后一审结束劳动争议还有效吗
在劳动争议的一审案件结束后，仲裁裁决没有效力，劳动争议案件适用劳动仲裁前置，一审结束说明已经进入诉讼程序，因而前面仲裁程序所作出的仲裁裁决还没有发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，能在收到仲裁裁决书
2022-05-15 15,340 -
劳动争议仲裁仲裁结束一审还有效力吗
在劳动争议的一审案件结束后，仲裁裁决没有效力，劳动争议案件适用劳动仲裁前置，一审结束说明已经进入诉讼程序，因而前面仲裁程序所作出的仲裁裁决还没有发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，能在收到仲裁裁决书
2022-11-03 15,340 -
劳动争议仲裁结束后还有效吗?
劳动争议一审仲裁无效，劳动争议案件适用于劳动仲裁前置。一审结束说明已经进入诉讼程序，因此之前仲裁程序做出的仲裁裁决尚未具有法律效力。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼
2021-11-06 15,340 -
劳动争议一审结束仲裁还有效力吗
在劳动争议的一审案件结束后，仲裁裁决没有效力，劳动争议案件适用劳动仲裁前置，一审结束说明已经进入诉讼程序，因而前面仲裁程序所作出的仲裁裁决还没有发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，能在收到仲裁裁决书
2022-07-12 15,340
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00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
1,106 2022.09.09 -
00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,576 2022.04.17 -
01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,856 2022.04.17
