公司解封员工如何处理
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根据《公司法》规定，公司章程规定的解散事由出现或经股东会、股东大会决议的，公司可以提前于公司章程规定的公司终止日期前解散。公司解散即意味着公司法人资格的消亡。按照法律规定，公司应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组开始清算。在清算程序中，公司清理的债权债务中应该包括职工的“劳动债权”，如职工的劳动报酬、社会保险费、经济补偿金、一次性工伤补助金等法定应付款项，而且上述“劳动债权”是优于国家税收和其他债权清偿的。而作为劳动合同的一方当事人，公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行，因此，2008年颁布实施的《劳动合同法》将用人单位决定提前解散作为劳动合同终止的情形之一。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。同时，因此种情形下导致劳动合同无法继续履行的原因并非在于劳动者，《劳动合同法》亦明确此种情况下用人单位终止劳动合同应当向员工支付经济补偿。
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公司歇业员工如何处理第一步，公司在歇业半个月前就要通知到员工，公司由于各种原因要进行多长时间的歇业。第二步，如果公司是短时间的歇业，那么就给员工放一段时间的假，当然这个假是正常带薪的。第三步，如果公司歇业的时间比较长，那么公司就要妥善安置员工的工作问题了，如果
2020.11.09 496 -
公司撤资员工如何处理公司撤资员工处理：公司撤资应当向员工支付经济补偿，每满一年支付一个月的经济补偿。劳动合同订立时，客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行。当事人协商后，不能就变更劳动合同达成协议。用人单位可以解除劳动合同，但应当提前解除30每天书面通知工人
2022.04.15 1,805 -
分公司解散员工劳动关系如何处理应当结合中华人民共和国公司法与中华人民共和国劳动合同法的有关规定，来理解劳动合同的终止问题。在实务中处理这类问题，应该注意法律之间的联系与衔接。根据公司法的规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。在上述情况下，可以列公司与分公司为
2020.09.09 357
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公司公司员工解散该如何处理
根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。 另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令
2022-04-15 15,340 -
公司员工旷工如何处理
旷工是严重违纪行为，国务院《企业职工奖惩条例》曾经规定，职工连续旷工15天，累计旷工30天，可以除名。但《企业职工奖惩条例》已于2008百年1月15日废止。《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条赋予了
2022-04-04 15,340 -
公司被查封后, 员工如何应对
"员工遂将此问题反映到劳动仲裁委员会，随后仲裁委对该公司提起公诉，判决结果也已经下来，公司被查封。"从你的提法中是否是部分员工提起劳动争议仲裁，裁决后申请了执行，因而被查封，否则仲裁委是不会对公司提起
2022-02-04 15,340 -
被法院查封的公司，如何处理？
有律师资格的清算公司？“已破产多年的民营学校划拨土地和地上建筑物及这家企业的百分百的股权”，这是哪里说的？“同年的7月被另一个中级人民法院因前破产企业的债务问题查封了地上物，并不能办理相关手续”是在国
2022-02-03 15,340
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01:03
公司员工工伤怎么处理公司员工工伤这样处理：1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
2,262 2022.04.17 -
01:06
公司犯罪员工怎么处理要看员工在单位犯罪中所处的作用；1、如果在单位犯罪中的直接负责的主管人员要追究刑事责任，即在单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，一般是单位的主管负责人，包括法定代表人。其他直接责任人员，是在单位犯罪中具体实施犯罪并起
2,152 2022.04.15 -
01:08
公司开除员工如何赔偿公司开除员工，按员工在职天数支付经济补偿金。如果公司违法解雇员工，那么要向员工支付赔偿金。所以员工被公司开除，公司如何赔偿要分具体的情况来讨论： 1、经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付；六个月以
734 2022.04.17
