工伤认定在工作时间属于法律范畴吗?
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我国的工伤保险条例规定，一般来说，脑梗是否属于工伤，要按具体情况来决定。满足以下的工伤认定的条件之一的，就算工伤：第一、脑梗是否发在工作时间和工作场所内，是否是由于工作的原因受到事故伤害产生的；第二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害而产生的脑梗。
同等责任属于工伤认定的范畴。可以申请工伤认定，享受工伤待遇。根据法律的相关规定，员工在上下班过程中发生交通事故的时，如果是同等责任或者是次要责任时，可以认定工伤，但是前提是符合其他法定的条件。如果员工是在工作时间遭遇的交通事故，无论是不是同等责任，都可以认定工伤。
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同等责任属于工伤认定的范畴吗同等责任属于工伤认定的范畴。可以申请工伤认定，享受工伤待遇。根据法律的相关规定，员工在上下班过程中发生交通事故的时，如果是同等责任或者是次要责任时，可以认定工伤，但是前提是符合其他法定的条件。如果员工是在工作时间遭遇的交通事故，无论是不是同
2020.04.12 171 -
同等责任是属于工伤认定的范畴吗同等责任属于工伤认定的范畴。可以申请工伤认定，享受工伤待遇。根据法律的相关规定，员工在上下班过程中发生交通事故的时，如果是同等责任或者是次要责任时，可以认定工伤，但是前提是符合其他法定的条件。如果员工是在工作时间遭遇的交通事故，无论是不是同
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