劳动合同格式以及签订内容怎么填写

劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款： 1、劳动合同期限。 2、工作内容和工作时间。 3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境; 4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。 5、社会保险。 6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。 7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。 8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。

签订劳动合同的，应当填写以下必备条款： 1、劳动者基本信息（包括姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码）； 2、用人单位基本信息（包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人）； 3、劳动合同期限（固定期限、无固定期限、已完成一定任务为期限）； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假（是否为8小时工作制，周休1天还是2天等）； 6、劳动报酬（工资支付方式、支付时间、支付对象、特殊情况下的工资支付等）； 7、社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、其他事项。 填写以下约定条款应当遵守以下规定： 1、试用期（最长不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）； 2、服务期（服务期期限，违反服务期约定的违约金，服务期工资）； 3、竞业限制（竞业限制的人员、范围、地域、期限、违约金等）； 4、其他。