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公司搬迁员工如果不去公司有没有赔偿

2022-07-03 20:17

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山东在线咨询顾问团

2022-07-03回复

公司搬迁,超出劳动合同约定的工作地点范围的,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动合同变更协议,到新地点继续履行合同;不愿意去的,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

要根据实际情况确定,若公司搬离地方距离太远,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位应当赔偿。如果是同城搬迁,那么是不可以申请用人单位支付补偿金的。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

如果企业异地搬迁,属于原合同发生变化的情况,如果双方协商一致合同继续履行,就没有赔偿,如果协商不成或者协商一致劳动合同解除,员工可以得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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