公司要员工怎么开除
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公司辞退员工的，应当支付经济补偿金，经济补偿金根据员工在本单位的工作年限确定，按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法辞退员工的，则应按照上述标准的二倍向员工支付赔偿金。
如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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员工开除公司要怎么赔偿1、若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金 2、若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算
2020.09.27 202 -
公司开除员工怎么补公司开除员工属于合法开除的，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。劳动者存在以下情形之一的，公司可以合法开除： （1）严重违反用人单位的规章制度的； （2）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合
2021.07.07 130 -
怎么开除公司员工工资?公司开除员工后，应当在解除劳动合同时一次性给付工资，而给付的数额则按劳动合同的约定和员工的工作天数来确定。如果员工给公司造成损失的，还要承担相应的赔偿责任。
2020.03.16 183
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公司要给员工开除员工，怎么开
1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）试用期内被证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（四）依法
2021-11-10 15,340 -
公司要怎么开除员工
根据我国《劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损
2022-04-06 15,340 -
公司要开除员工怎么办？
单位开除员工，也要与员工办理离职手续，而且协助劳动者办理社保转移手续的，而且劳动者可以申请失业金。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内
2022-04-06 15,340 -
公司要开除员工怎么办
公司如果想开除一名员工，需要有充足的证据。如果和员工协商一致，多支付其一个月工资，该员工同意且签订解除协议书，则不需要额外支付其他费用。 如果没有和员工达成一致，强制多发一个月工资后辞退员工，有被员工
2022-03-31 15,340
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01:05
公司开除员工怎么赔偿在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体的情形有：公司合法与员工解除劳动关系，向员工支付经济补偿金，具体的金额与员工在本单位工作的工作年限有关；公司违法解除或者终止劳动合同的，需要向
1,961 2022.05.21 -
00:57
公司怎样才能开除员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
3,429 2022.04.17 -
01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,861 2022.11.21
