没有解除劳动合同又离职了能够要求补偿吗？
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公司不给休年假又不补偿可以解除劳动合同要求补偿。如果公司解除合同，应补偿，按工作满一年补偿一个月工资。年假未休可以要求年假工资三倍支付。协商不成可以申请劳动仲裁解决。单位在合同期限内解除劳动合同搜索，那么要支付劳动经济补偿，至于年假，劳动者没有休假的，那么单位要按规定支付年假补偿。
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解除劳动合同有没有补偿有的，劳动合同终止有补偿。但是要看情况，并非所有到期终止的劳动合同都需要支付经济补偿金，在用人单位同意以不低于之前劳动条件提出续签合同，而劳动者不同意续签的，用人单位不须支付经济补偿金。
2020.03.19 171 -
离职没签劳动合同可以要求补偿吗首先，公司不签劳动合同并不影响离职时的经济补偿或者赔偿，只要劳动者能够证明双方之间存在劳动关系即可。其次，不签订劳动合同，单位需要支付的是没有签订劳动合同的期间内的双倍工资。其次，如果满足支付经济补偿金或赔偿金的条件，单位需要支付对应的补偿
2020.12.14 637 -
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单位改制签了离职协议，没解除劳动合同，能要求补偿吗
签了离职协议就是解除劳动合同，可以要补偿。解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计
2022-06-10 15,340 -
被迫解除劳动合同能够要求赔偿吗
被迫解除劳动合同能够要求赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳
2022-05-16 15,340 -
劳务合同解除能够要求赔偿吗
劳务合同如果是因一方违约解除的，能够要求违约方承担赔偿责任。 依据《民法典》第五百六十六条第 一、二款规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人能够请求恢复原状
2022-07-13 15,340 -
没有解除劳动合同，又工伤了公司可以要求赔偿吗
首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤
2022-04-22 15,340
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劳务合同解除可以要求赔偿吗首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
1,214 2022.04.17 -
01:04
被迫解除劳动合同补偿标准如果员工被迫与用人单位解除劳动关系，则用人单位需向员工支付经济补偿金，具体的经济补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则
7,144 2022.04.15 -
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违法解除劳动合同补偿年限若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,027 2022.04.17
