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没有签合同在工地上摔伤老板该怎么办

2022-08-03 17:37

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2022-08-03回复

1.事故发生后,单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。 2.经劳动部门认定为工伤后,由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的,当事人可以直接向法院起诉。 3.根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定,向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的,由单位承担赔偿责任。 4.如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。再寻求赔偿。

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可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定;并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。可以用其他的证据证明存在劳动关系,可以用工资条、签到表、工作证等证明存在劳动关系。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

私人老板没签合同工伤的,由老板在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。老板不申请的,员工可以自己申请。

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