工伤认定的步骤是怎样的？需要什么材料？
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1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇
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工伤认定申请应当提交的材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 工伤认定流程：用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。
工伤认定申请应当提交的材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 工伤认定流程：用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。
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工伤认定需要的材料是什么工伤认定需要的材料有： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤鉴定程序为： 1、工伤职工或者其
2022.08.09 110 -
工伤认定需要的材料是什么提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
2020.12.21 110 -
工伤认定需要的材料是什么？申请工伤认定需要的材料包括：工伤职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。社会保险行政部门应当在受理工伤认定申请之日起的六十日内作出工伤认定的决定。
2020.10.09 106
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工伤认定申请需要哪些材料，工伤认定流程和步骤是什么
向劳动保障部门提出工伤认定申请。 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交
2022-05-07 15,340 -
工伤认定程序怎么走，工伤认定程序的步骤是什么，需要准备哪些材料
一是否出院遵守医嘱；二工伤申报用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。 用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系
2022-01-18 15,340 -
20i9工伤认定需要哪些步骤或文书材料？
1、根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系
2022-10-10 15,340 -
认定工伤的步骤是怎样的
工伤认定程序是： (一)用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 (二)职工发
2022-05-22 15,340
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工伤认定的程序和步骤工伤认定的程序和步骤，具体如下：1、申报认定材料；2、补正材料。申请人提供材料不完整的，劳动保障局当场或在15个工作日内，以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料，印发补正材料通知书；3、受理或不予受理；4、调查核实。劳动保障局受理工伤
2,156 2022.04.17 -
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工伤认定怎么申请材料工伤认定的申请材料如下：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料
1,579 2022.05.11 -
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工伤仲裁需要准备什么材料工伤仲裁需要准备需要的材料有以下六种，分别是： 1、申请书，申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份； 2、身份证明；申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件； 3、劳动关系证明，如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情
969 2022.09.09
