不满两年辞职就扣工资合法吗
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用人单位在下列情况下才可以减扣工资： 1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务，公司可以扣减其工资，但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准； 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以扣减劳动者工资，但每月扣减的工资不超过劳动者当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准； 3、劳动者请事假等相应扣减工资。
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辞职了不扣工资合法吗？急! ! !违法，如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护自己的权利。
2020.11.28 235 -
辞职被扣工资合法吗不合法。 1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬； 2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。
2020.08.05 1,157 -
入职满两年，辞职不签劳动合同，违法吗没签劳动合同入职满两年辞职劳动法的处理：支付两倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020.05.02 249
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辞职不满30天扣工资合法吗
没规定试用期需要提前去30天提出辞职，一般是不能扣除工资的。 但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
2022-03-19 15,340 -
试用期辞职如果不辞就不扣工资合法吗
试用期间提前三日告知劳动者可解除劳动合同，但依据你们双方约定的固定劳动合同期限，在5月20日以后，应当提前30天书面通知用人单位可解除劳动合同，你双方合同上约定的“提前30天书面形式扣450”不合理，
2022-04-10 15,340 -
不满一年扣20天工资合法吗
1.没满一年要扣20天基本工资是不合法的； 2.在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 3.公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求
2022-01-30 15,340 -
辞职扣工资合法吗？
不合法，应当向劳动监察部门投诉。可以主张用人单位支付拖欠的工资、未订立劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者
2022-04-02 15,340
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00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,281 2022.04.17 -
00:59
兼职中途离职被扣工资合法吗兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属
6,788 2022.05.11 -
00:59
辞急工扣钱合法吗辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护
4,877 2022.05.11
