新劳动法入职赔偿内容
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根据现在法律规定你可以获得11个月的工资赔偿作为双倍工资的赔偿金，从你入职的第二个月开始赔偿，赔偿的时间是11个月，法律依据是《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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新劳动法主动辞职赔偿： 一是依据劳动合同法的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是依据劳动法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不给经济补偿金，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
劳动法47条赔偿内容涉及到了经济补偿金的计算,计算方式是：满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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劳动法47条赔偿内容劳动法第四十七条主要是经济补偿的标准问题，关于什么情况下适用经济补偿，需要参照劳动合同法其他条款的规定。比如，用人单位违反劳动合同约定未向劳动者提供劳动保护、未及时按额支付工资薪酬、未缴纳社保费用、损害劳动者合法权益、签订劳动合同过程中有欺
2022.04.12 4,609 -
新劳动法中辞职补偿包括哪些内容？1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。 2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职。 3、如单位签订了劳动合同,只要提前30天通知用人单位就可以了。
2020.05.06 189 -
新劳动法辞职赔偿劳动者单方解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.10.16 190
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新劳动法入职赔偿
根据现在法律规定你可以获得11个月的工资赔偿作为双倍工资的赔偿金，从你入职的第二个月开始赔偿，赔偿的时间是11个月，法律依据是《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立
2022-04-12 15,340 -
新劳动法入职赔偿制度
根据现在法律规定你可以获得11个月的工资赔偿作为双倍工资的赔偿金，从你入职的第二个月开始赔偿，赔偿的时间是11个月，法律依据是《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立
2022-04-24 15,340 -
新劳动法入职赔偿怎么算
根据现在法律规定你可以获得11个月的工资赔偿作为双倍工资的赔偿金，从你入职的第二个月开始赔偿，赔偿的时间是11个月，法律依据是《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立
2022-04-13 15,340 -
新劳动法入职怎样赔偿工资
根据现在法律规定你可以获得11个月的工资赔偿作为双倍工资的赔偿金，从你入职的第二个月开始赔偿，赔偿的时间是11个月，法律依据是《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立
2022-04-18 15,340
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劳动法第38条辞职赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统
24,447 2022.04.15 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,174 2022.04.17 -
01:01
刑诉法163条撤案内容新规定《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百六十三条撤案内容新规定如下：1、在侦查过程中，发现不应对犯罪嫌疑人追究刑事责任的，应当撤销案件；2、犯罪嫌疑人已被逮捕的，应当立即释放，发给释放证明，并且通知原批准逮捕的人民检察院。有下列情形之一的，不追究
9,756 2022.04.17
