员工以不能胜任工作提出辞职
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以不能胜任工作辞退员工可以的。但需要的注意的，这个不能胜任不是随口说的，是必须要员工存在不能胜任的事实，不是用人单位乱编的一个理由，否则属于违法解除劳动合同。
以不能胜任工作为由辞退工伤职工是不符合法律规定的。 根据《劳动合同法》的规定，职工在工伤医疗期内或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。即员工工伤后医疗期结束用人单位可以解除劳动合同，并且是可以解除劳动合同的工伤情形。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工工伤治疗和认定期间，单位不能单方面辞退。
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劳动者不能胜任工作可以提出辞退吗劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前通知劳动者或者支付代通知金后可以辞退。用人单位非过失性辞退劳动者，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2020.12.18 123 -
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以不胜任工作为由辞退工伤职工以不能胜任工作为由辞退工伤职工是合法的。但需要的注意的，这个不能胜任必须要员工存在不能胜任的事实，不是用人单位乱编的一个理由，而且也无法另外安排工作。
2020.10.20 172
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以不能胜任工作为由辞退职工
以不胜任为由辞退工伤职工是合法的。但是需要注意的是，这个不能胜任的事实必须是员工不能胜任，不是用人单位乱编的理由，也不能单独安排工作。
2021-11-01 15,340 -
以不能胜任工作辞退员工可以吗
《劳动法》在第二十六条中规定:“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;根据上述法
2023-02-15 15,340 -
职工不胜任工作能否辞退
无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以向对方提前通知后或额外支付劳动者一个月工资后，方可单方解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十条第二款规定，有下列情
2022-05-16 15,340 -
员工不胜任工作能否辞退
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的单位可以辞退。 但无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以向对方提前通知后或额外支付劳动者
2022-05-15 15,340
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01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,402 2022.04.15 -
01:06
10年老员工能不能辞退大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
2,603 2022.04.17 -
01:24
企业能不能辞退50岁员工根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
1,539 2022.04.17
