如果老板跑路不给发工资怎么办
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老板跑路没有发放工资，属于老板拖欠工资的情形，可以通过以下方式维权： 1、向法院申请支付令。法律依据：《劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2、向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令限期支付劳动报酬。法律依据：《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、向劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1、向劳动部门投诉、举报。《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 2、申请劳动仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。 3、向法院申请支付令。
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老板跑路工资怎么办老板跑路了劳动者要求支付的工资，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，当事人对发生法律效力的裁决书人逾期不履行的，另一方当事人可以依法向人民法院申请执行；同时也可以向人民法院申请支付令。
2020.08.09 165 -
如果老板不给工资怎么办老板不发工资，协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉，还可以申请劳动仲裁维权。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2020.09.20 110 -
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老板跑路了, 老板发放了工资, 不给工资, 怎么办
额外的赔偿金可能比较难以得到如有这种情况发生、时间短。找劳动监察部门帮催讨工资。你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，就向法院起诉处理，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资、手续简便，派代表到当地有管辖权的
2022-03-16 15,340 -
老板跑路工资不给怎么办
老板跑路，该向劳动监察大队投诉用人单位拖欠工资；也可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话；公司资不抵债的，劳动者还可以到法院申请破产清算，劳动者的工资是第一清偿对象。 由于公司未
2022-04-24 15,340 -
老板跑路不发工资怎么办
如果协商不成，可以通过法律途径处理。若有后续问题或需法律服务可联系我，了解相关情况后，可为您进一步分析并制定处理方案。
2022-10-31 15,340 -
老板不发工资跑路怎么办
1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提
2022-11-20 15,340
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老板跑了拖欠工资怎么办在确定投诉单位详细地址和负责人信息。带上身份证、工资欠条或者其他工作的证据，到当地劳动监察大队投诉。公司没有依法支付工资，劳动监察大队会在5个工作日内决定是否立案，立案之日起60日内，调查情况属实的，会在15个工作日内责令单位整改，限期支付
1,257 2022.05.11 -
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老板拖欠工资不给怎么办根据我国《劳动法》的相关规定可以知道，如果拖欠工资，劳动者可以通过以下途径寻求解决： 第一，向劳动部门的保障监察大队投诉。劳动部门如果核实确实存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况，应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬，并且给予经济补偿； 第
8,179 2022.04.17 -
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老板少发工资怎么办劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到单位拖欠工资，劳动者可以选择的救济途径，主要包括以下三种： 1、与用人单位协商解决，通过仲裁、诉讼来索要工资
2,011 2022.04.17
