不解除劳动合同直接走人如何处理？
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劳动者不解除劳动合同直接走人按旷工处理： 用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名，按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。 1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，如果在辞职期间，公司不批准，你可以通过快递给公司邮寄一份辞职书，就可以要求公司为你办理离职手续。 3.根据劳动合同法的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 4.自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。 5.用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名，按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇，企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。
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签了劳动合同直接走人，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。
如果劳动者签了劳动合同后就直接走人的，一般属于违法解除劳动合同，给用人单位带来损失的，还要承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。或者采取与用人单位协商解除等方式。
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签了劳动合同直接走人会如何劳动者签了劳动合同后直接辞职走人的，相应的后果需要分情况讨论。 1、如果用人单位不存在过错的，劳动者没有提前通知用人单位，给用人单位造成了直接经济损失的，用人单位可以要求劳动者承担相应的责任； 2、如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的
2022.04.12 2,562 -
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不解除劳动合同可以直接走人吗？
因为你已经签订了书面劳动合同，根据劳动合同法规定，你要离职，须提前30日提出书面申请。如果你直接走人，就违背了劳动合同法，要承担相应责任。具体责任看合同约定（违法的、不合理的约定除外）。 但以下情况除
2022-11-10 15,340 -
不解除劳动合同直接走人有什么后果？
因为你已经签订了书面劳动合同，根据劳动合同法规定，你要离职，须提前30日提出书面申请。如果你直接走人，就违背了劳动合同法，要承担相应责任。具体责任看合同约定（违法的、不合理的约定除外）。 但以下情况除
2022-11-05 15,340 -
不解除劳动合同直接走人有什么后果
如果你是直接走人，没有通知用人单位，给用人单位造成了一定的损失，用人单位可以要求你进行一定的赔偿； 一、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，
2022-06-22 15,340 -
用人单位不解除劳动合同直接走人会怎么处罚
1、因为已经签订了书面劳动合同，根据劳动合同法规定，离职须提前30日提出书面申请。 2、如果直接走人，就违背了劳动合同法，要承担相应责任。具体责任看合同约定（违法的、不合理的约定除外）。 3、但以下情
2022-10-12 15,340
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01:12
签了劳动合同直接走人会怎么样签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动
3,156 2022.04.17 -
01:14
解除合同后如何处理在合同解除后，还没有履行的，要终止履行；如果已经履行完毕的话，则按照履行的情况和合同的性质，双方可以要求把物品恢复原状、采取补救措施和赔偿损失。 这里所说的恢复原状，指的是恢复到合同签订之前的状态。原物还存在的，要返还原物；原物不存在的，如
2,050 2022.04.17 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,841 2022.06.15
