经济性裁员属于劳动行政强制处罚吗
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按照《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。按此规定裁员的，按劳动者每满一年工作支付一个月工资（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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关于劳动法中经济性裁员的相关问题是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的； 应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
可以随时解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，需要提前3天申请辞职。公司不批准的，可以反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。如果劳动者在试用期内不符合录用条件的，单位也可以解除劳动合同。
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行政强制属于行政处罚吗行政强制不属于行政处罚。行政强制包括行政强制措施，例如限制公民人身自由、查封等；和行政强制执行。而行政处罚包括警告、罚款、暂扣许可证件、行政拘留等。
2020.11.11 107 -
行政处罚属于行政强制执行吗行政处罚是行政机关对违法人员进行的惩罚，行政处罚的种类是比较多的，行政机关要依据案件的实际情况，依法采取合适的行政处罚措施，行政处罚不属于行政强制执行，行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序行为的公民、法人或者其他组织进行的惩罚，而行政强制执
2020.08.30 442 -
行政处罚属于行政强制措施吗行政处罚属于行政强制措施。行政强制措施是行政机关依其职权采取强制手段限制特定的相对人行使某项权利或强制履行某项义务的处置行为。一般是对尚未査清行为人的违法事实之前而采取的一种程序上的处置。
2020.05.17 449
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有经济性裁员, 在什么情况下可以向劳动行政强制处罚?
根据劳动合同法的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳
2022-02-20 15,340 -
行政强制属于行政处罚吗
属于。行政处罚执行的时候，除经申请和批准当事人可以暂缓或分期缴纳罚款的以外，当事人越期不履行行政处罚执行决定的，作出行政处罚执行决定的行政机关可以采取强制措施： 1、到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的
2022-05-22 15,340 -
用人单位进行经济性裁员的, 在什么情况下, 可以向劳动行政强制处罚
按照《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人
2022-04-06 15,340 -
用人单位进行经济性裁员的，在什么情况下，可以向劳动行政强制处罚
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报
2022-01-09 15,340
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劳动仲裁强制执行流程劳动仲裁强制执行流程，具体如下： 1、申请人或者其代理律师查询，了解被申请人人的相关财产线索； 2、拟写强制执行申请书，提交到执行法院； 3、法院在7天内决定是否立案； 4、立案后，进入执行程序，查询被执行人名下的财产，采取不同的执行措施。
2,660 2022.04.17 -
01:02
企业经济性裁员的补偿标准企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一
1,688 2022.04.17 -
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开除公职属于行政处罚吗开除公职不属于行政处罚。而是属于行政处分。行政处罚的种类：1、警告、通报批评；2、罚款、没收违法所得、没收非法财物；3、暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；4、限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；5、行政拘留；6、
4,866 2022.05.11
