工伤员工不愿意缴纳医药费怎么办
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发生工伤事故后单位一般采用两种法:一、用人单位觉得劳动者不懂法律,想赖掉赔偿。二、用人单位即使明知自已有赔偿义务,想用拖时间的办法,迫使劳动者妥协,接受他们低价赔偿的条件。 针对单位的上述做法一般我们建议当事人:一是聘请律师参加工伤谈判,因为律师不光有法律手段,还有一定的人脉关系和舆论资源,可以给用人单位施压,迫使用人单位接受赔偿要求。二是,通过常规的仲裁,诉讼手段,这样你就需要更加专业的律师,为你拟定最有利你的索赔方案。工伤赔偿项目包括:(一)治(医)疗费。 (二)住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。 (五)辅助器具费。 (六)停工留薪期工资。 (七)生活护理费。 (八)一次性伤残补助金。 (九)伤残津贴。具体金额需要根据实际情况确定。
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工人在工地受伤,属于工伤;应当由包工头承担,但如果包工头无力承担的情况下,由将承包业务转包给包工头的用工单位为承担工伤保险责任,赔偿后,用人单位可以向包工头追偿
员工不愿意买社保,可以采用以下方法: 1、将不买社保作为试用期不予录用的条件; 2、将不能或不愿提交办理社会保险登记手续所需材料或手续的情形规定为严重违纪的情形之一; 3、与员工协商解除劳动合同。
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员工不愿意缴纳社保企业应该怎么办?
对于不愿意缴纳社会保险的员工,企业可以在员工手册中作为录用的条件之一,可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料”等作为企业试用期录用的条件。
2020.07.19 1,054 -
工伤老板不给医药费怎么办
工伤老板不出医药费可以向向劳动部门投诉申请进行强制工伤赔偿。如果职工在工作过程中遭受事故伤害,必须马上到签订服务协议的医疗机构就医,如果情况紧急要先到附近的医疗机构进行急救。同时,立刻向当地劳动保障行政部门提交工伤认定。如果工伤职工不认同劳
2020.05.15 568
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工伤员工不缴纳医药费怎么办?
如果属于工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤
2022-04-03 15,340 -
工伤老板不缴纳医药费, 怎么办
1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹
2022-04-01 15,340 -
工地工伤包工头不愿意出医药费怎么办
1、工人在工地受伤,属于工伤; 2、应当由包工头承担,但如果包工头无力承担的情况下,由将承包业务转包给包工头的用工单位为承担工伤保险责任,赔偿后,用人单位可以向包工头追偿。如果是劳务派遣的有劳务派遣公
2022-04-17 15,340 -
工地员工工伤包工头不愿出医药费怎么办
1、工人在工地受伤,属于工伤; 2、应当由包工头承担,但如果包工头无力承担的情况下,由将承包业务转包给包工头的用工单位为承担工伤保险责任,赔偿后,用人单位可以向包工头追偿; 3、法律依据:《最高人民法
2022-04-01 15,340
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01:14
工伤的医疗费怎么办
工伤后的医疗费用一般是用人单位先垫付,然后由用人单位去劳动与社会保障部门申请工伤认定,工伤认定成功后,用人单位可以拿着医院的费用单据、用药清单等票据去社保报销中心去报销,在工伤医保目录范围之内的医疗费用都可以报销,工伤一般都是100%报销的
1,963 2022.04.17 -
01:16
工会经费怎么计算缴纳
工会经费计算缴纳的方式如下:建立工会组织的缴费单位按每月全部职工工资总额2%的比例计提并拨缴工会经费,其中60%部分拨给所在单位工会,40%部分上缴上级主管工会;未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织,按工资总额的2%向上级工会拨缴
9,751 2022.05.11 -
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工伤保险费应当由什么缴纳
职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额,为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。经办机构具体承办工伤保险事务,履行下列职责: 1、根据省、自治
4,213 2022.04.17