在试用期间解除劳动合同违法吗?
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用人单位在试用期不能随意解除劳动合同,应当向劳动者说明理由,需要证明你不符合录用条件。 因此,用人单位在试用期内以“劳动者不符合录用条件”解除劳动合同必须具备三个条件: 第一,要有明确的录用条件。这个“录用条件”必须是用人单位已经告知给劳动者的,不能“暗箱操作”、“内部控制”。否则,劳动者可以以不了解该规定为由而否定用人单位的解除理由。如果用人单位未特别告知劳动者录用条件的,司法实践中常把招聘广告的内容作为录用条件。 第二,要对劳动者在试用期的工作进行考核,以此确认是否符合用人单位的录用条件。 第三,要有严格的时间限制。以“不符合录用条件”解除劳动合同必须在试用期内进行,过了这个时间,即使劳动者在试用期间的工作考核不合格,用人单位也不能以此为由与劳动者解除合同,而只能以“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作”解除合同,还要提前30日通知并支付经济补偿金。
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分情况而定。试用期是用人单位对新录用的劳动者进行思想品德、劳动态度、工作能力、身体情况等进行考察的期限。在试用期中,除有规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。试用期不是随意期,依照相关法律规定,用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除双方劳动合同时,负有就解除合理性进行证明和举证义务,否则构成违法解除劳动合同。录用条件是用人单位专门为试用期劳动者制定的、写明劳动者在试用期内应当符合的工作标准,也是用人单位对劳动者试用期表现进行考核的依据。
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在试用期期间可以解除劳动合同吗
在试用期劳动者可以提前三日解除劳动合同以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外,用人单位不得解
2020.03.04 98 -
劳动者在试用期期间可以解除劳动合同吗?
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2020.02.05 330 -
试用期需要在试用期解除劳动合同吗
试用期是可以解除劳动合同的。相关法的律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020.03.16 219
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试用期解除劳动合同违法吗
1、试用期的规定违法,劳动合同期限一年以上不满3年的,试用期不得超过两个月。 2、专项培训尚未开始,因此你未给用人单位造成实际损失,因此你不必承担赔偿责任; 3、试用期内解除劳动合同是不需要承担任何
2022-05-03 15,340 -
在试用期期间可以解除劳动合同吗
企业在试用期间被证明不符合录用条件的,可以解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职
2021-11-09 15,340 -
试用期内解除劳动合同违法吗
《劳动合同法》只是明确了医疗期内企业不能进行非过错性解除和经济性裁员,并没有规定企业不可以进行过错性解除(第39条)和协商解除(第36条)。所以,对于医疗期内的员工,企业可以其试用期不符合录用条件、存
2022-01-27 15,340 -
在试用期间受伤劳动合同解除吗
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2022-07-01 15,340
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01:06
试用期不签订劳动合同违法吗
试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定,如劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、如果不签订劳动合同,员工可以和用人单位进行协
512 2023.01.04 -
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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,035 2022.04.15 -
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违法解除劳动合同补偿年限
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1,935 2022.04.17