产假期间可以辞职不？
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病假期间是可以辞职的。但是不建议主动提离职的事情，因为根据《劳动合同法》第４２条规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同，如果用人单位主动的提出辞退员工需要向员工支付经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，那根据本人实际的参加工作年限和在本单位工作的年限，可以给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。因此，如果您在病假期间依然还是可以享受单位的福利待遇及相应的劳动报酬，不建议您自己主动提辞职，如您主动的提辞职，则用人单位没有任何的经济补偿。
不可以辞退，因为休陪产假是国家明文规定的，如果你们公司要辞退你，你可以到劳动仲裁起诉它。要求赔偿你。男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。
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辞职期间可以请事假吗辞职期间不可以请事假。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，辞职需要提前一个月告之给公司。在从提出申请时到走需要一个月，就算公司在提出申请未做任何答复时，一个月后是可以自动离职的。但是在这一个月内本人还是公司的员工，需要遵守公司的劳动
2020.03.08 515 -
病假期间是否可以辞职病假期间能够辞职，不过劳动者主动提辞职，是无法获得经济补偿的。按照规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同，如果用人单位主动的提出辞退员工需要向员工支付经济补偿金。 依据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动
2021.08.19 156 -
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产假期间是否可以辞职
很明显你们没有预见到这种问题的产生，而是直到问题产生之后才寻找解决办法。正常的是你要提前一段时间就做好准备。一般如果不想招聘新人的话，就提前进行工作的交接，采用内部轮岗的方式或者将岗位职责分别委派给一
2022-03-11 15,340 -
孕妇休产假期间可以辞职吗
休完产假不想来上班，可以辞职。 劳动者想要辞职，可以随时解除劳动关系，不管有没有休息完产假。 根据我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
2022-12-12 15,340 -
病假期间可以辞职吗
劳动者在病假期间是可以辞职的。 根据《劳动合同法》第三十七条规定： “ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ” 劳动者按
2023-03-09 15,340 -
婚假期间可以辞职吗
可以不用辞职，结婚有婚假，但是如果当事人觉得夫妻分居两地，可以考虑辞职。想辞职，辞职报告简单一点就好，可以参考以下范文。辞职报告（范文）尊敬的公司领导：我因对象在外地工作，结婚后面临夫妻两地分居，经本
2022-02-14 15,340
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无限期合同可以辞职吗无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。 签订无固定期限劳动合同的劳动者，有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式，
1,212 2022.04.17 -
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试用期可以随意辞职吗劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期
1,057 2022.05.21 -
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合同没到期可以辞职吗员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则
8,343 2022.04.17
