多久不想去上班就应该辞职？
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根据我国法律规定，干了13天的是有工资的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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不想加班就辞退劳动者不愿意加班用人单位不可以辞退的，用人单位不可以强制劳动者加班。 用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班。 劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿
2020.07.10 129 -
上班不满6个月辞职应该赔偿多少上班不满六个月辞退工资应该视情况而定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建
2022.11.07 679 -
休完产假不想去上班能直接辞职吗休完产假不想去上班能直接辞职，但是不能离职，因为法律规定，劳动者单方面辞职的要提起三十天书面通知单位。因此要通知单位后三十天后才能办理离职。
2020.02.08 224
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辞工就想回去上班
如果用人单位不计前嫌，愿意接受辞职的员工回来继续工作，那么员工为了得到重新工作的机会，放低姿态，写个含有道歉含义的保证书没有什么可丢人的，很正常。
2022-10-30 15,340 -
上班一个月就没钱了想辞职不想辞了
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。
2023-06-24 15,340 -
我在公司上班一个月了，刚刚有一个月就去上班，想辞职应该怎么做？
劳动者工作一个月是能辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后
2022-04-08 15,340 -
刚刚上班一个月就想辞职
1、劳动者刚工作一个月就想辞职的，可以在与单位协商一致后解除劳动合同；或者也可以采取提前三十日书面通知用人单位的方式来解约，如果劳动者还未转正的，则提前三日通知单位就行。 2、法律依据《中华人民共和国
2022-11-04 15,340
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01:30
上班五个月被辞退该怎么赔偿上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位
4,433 2022.05.11 -
01:07
不来上班的员工怎么辞退单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间
4,327 2022.04.17 -
01:20
去上班路上摔跤骨折算不算工伤上班途中走路摔骨折，这种情况不能认定为工伤。一般来讲，自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工
7,057 2022.11.23
