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公务员辞职后的工资计算公务员辞职后工资自批准之月的下月起停发。国家公务员辞职或者被辞退，应在批准之日起的半个月内，办理公务交接手续和辞职、辞退手续。辞职或者被辞退后，不再保留国家公务员身份，自批准之月的下月起停发工资。
2020.07.31 1,246 -
实际工作年限怎么计算实际工作年限按用人单位用工之日起计算。劳动者在试用期的也是属于实际工作年限的一部分，当支付经济补偿时，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.06.09 212 -
试用期辞职工资结算时间怎么算劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，计算时间以实际提供劳动的
2020.08.03 156
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实际工资怎么计算
员工处于试用期，那么员工工资不得低于正式工工资的80%计算，同时员工本人需要承担社保的个人部分。在厦门地区当地员工扣300元左右，外地员工扣180元左右。r而员工没有做满一个月，那么就应该按照员工实际
2022-03-16 15,340 -
实际工资是怎么计算的
员工处于试用期，那么员工工资不得低于正式工工资的80%计算，同时员工本人需要承担社保的个人部分。在厦门地区当地员工扣300元左右，外地员工扣180元左右。r而员工没有做满一个月，那么就应该按照员工实际
2022-03-26 15,340 -
辞职时工资怎么计算？
按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满
2021-07-02 15,340 -
那么实际工资怎么计算？
员工处于试用期，那么员工工资不得低于正式工工资的80%计算，同时员工本人需要承担社保的个人部分。在厦门地区当地员工扣300元左右，外地员工扣180元左右。r而员工没有做满一个月，那么就应该按照员工实际
2022-03-26 15,340
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01:12
合同工资和实际工资不符怎么办合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实
1,055 2022.10.08 -
01:21
合同的实际损失怎么算合同的实际损失计算如下： 1、合同中有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的，可按照这个计算方法进行计算； 2、如果合同中没有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的，可以凭借相关的款项单据、书面证据来佐证，达成双方协商一致； 3、如果双方就实际
719 2022.05.27 -
00:54
辞职后老板不发工资怎么办首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
4,517 2022.05.11
