工伤期间不续签合同如何处理？
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工伤期间劳动合同到期，若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若在停工留薪期内的，应当顺延至停工留薪期满。
合同到期不续签的，处理方式具体如下： 1、提前一个月通知用人单位 2、可以按约定的离职日期，办理离职; a、交接工作; b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品; c、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间; d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明; e、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
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工伤期间劳动合同到期，该如何续签和用工单位协商续签劳动关系。工伤职工停工留薪期的劳动合同期满不续签合法，但是劳动合同期限应当顺延至停工留薪期满，视鉴定结论确定劳动关系。
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2022.04.12 579 -
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2021-11-21 15,340 -
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2022-03-18 15,340 -
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2023-02-24 15,340
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580 2022.04.25 -
00:59
未续签合同继续用工如何赔偿公司未续签劳动合同，但是继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说，为了保障劳动者的合法权益，我国劳动合同法明确规定了，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说，这是用人单位的法定义务，用人单位不具有任何的免责理由。违反法律
4,553 2022.04.17 -
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劳动合同如何续签劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，劳动合同续签流程具体如下： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协
308 2023.07.10
