人员无法提供劳动关系要怎么处理?
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《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。” 如果公司要证明与你签订有劳动合同，则应当提交与你签订的劳动合同为证，公司与别人有合同不等于与你有合同，公司不能提供有你签字的劳动合同，则说明公司没有与你签订劳动合同，应当支付二倍的工资了。 工资单是是企业内部人事与财务之间的传票，一般是不盖公章的，只有相关经办人员签字；这是正常的，加盖公章反倒是显得有作假的嫌疑了。另外，公司应当以财务传票的档案资料中的当月全员的工资清单为依据，不能以他的亲戚个人资料为依据。
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并不是提供劳动就成立了劳动关系。除劳动者按照单位的规定提供有报酬的劳动外，还要双方符合法定的主体资格、用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者的劳动是单位的业务组成部分才会成立劳动关系。
用人单位确认无劳动关系，劳动者可以收集以下证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；其他。
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用人单位确认无劳动关系劳动者怎么处理用人单位与劳动者之间的劳动关系不被单位给承认，劳动者可以收集其他证据予以证明劳动关系的存在： 1、收集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。 2、收
2020.03.22 122 -
提供劳动就成立了劳动关系吗提供劳动不一定就意味着成立了劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，在没有签订劳动合同的情形下，认定劳动关系应当满足以下条件： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度
2020.02.29 265 -
要怎么处理劳动关系纠纷处理劳动关系纠纷的方式是： 1、首先进行协商处理； 2、协商不成的，可以进行调解，应当在发生争议后先向企业劳动争议调解委员会申请调解； 3、调解不成的，可以向有关机构申请仲裁； 4、仲裁也无法解决的，可以收集相关证据，进行起诉处理。
2021.10.10 344
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劳动者无法提供与用人单位享有的劳动关系如何处理
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。” 如果公
2022-05-02 15,340 -
用人单位无劳动关系，员工怎么处理
用人单位确认无劳动关系的，劳动者可以收集下列证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系：用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录（员工工资支付花名册）
2021-11-06 15,340 -
劳动者无法提供与用人单位所享有的劳动关系该怎么办
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。” 如果公
2022-05-07 15,340 -
无法提供劳动关系证明能否追缴社保
劳动者不能证明劳动关系，不能追缴社会保险。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以通过以下凭证证明双方存在劳动关系：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招聘记录；工资支付凭证或记录，缴
2021-11-09 15,340
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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,219 2022.04.17 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,109 2022.04.17 -
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
803 2023.01.04
