年假是公司决定的吗？如何决定呢？
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1、年休假由个人申请，或者公司安排都是可以的。只是让劳动者享受到就行。2、如果用人单位未安排年休假的，要支付三倍工资的。3、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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我国公司法规定，公司的股东要依据公司章程的规定，履行出资的义务，股东出资多少就拥有相应比例的股权，而表决权与出资的比例有关，那么具体如何确定？公司法第四十三条规定，股东会会议由股东按照出资比例行使表决权;但公司章程另有规定的除外。股东按照认缴的出资额出资，个人出资占资本总额的比就是出资比例，这就是股权。分红的比例可以按出资比例，也可以不按出资比例。只要全体股东都同意，可以另行约定，并列入章程中。约定分红比例时可以考虑其他因素，比如个人的能力，个人在企业运行中负的责任。股份有限公司的这种构造和内在性质，决定了其在股东相互关系上必然坚持“股东平等原则”，而“股东平等原则”具体表现在股东表决权上，就是所谓的“一股一权”或“一股一票”。即在股份有限公司内部，任何股东都不能享有特权，股东的权利只能来源于其出资份额(股份数)。
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股东会决议公司法是如何规定的股东会决议公司法是怎样规定： 1、会议基本情况：会议时间、地点、会议性质(定期、临时)。 2、会议通知情况及到会股东情况：会议通知时间、方式;到会股股东情况，股东弃权情况。
2020.05.22 219
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年假是公司决定的吗?
1、年休假由个人申请，或者公司安排都是可以的。只是让劳动者享受到就行。2、如果用人单位未安排年休假的，要支付三倍工资的。3、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿
2022-04-19 15,340 -
年假是公司决定的还是员工决定
职工带薪年休假，由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营工作情况统筹安排。 1.年假一般是按照下列标准来计算的: 2.职工的工作时间累计一到十年的,年休假有5天; 3.累计工作时间满10年不满20年的,年
2022-11-20 15,340 -
请年假的时间是公司来决定的吗
1、年休假由个人申请，或者公司安排都是可以的。只是让劳动者享受到就行。2、如果用人单位未安排年休假的，要支付三倍工资的。3、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿
2022-04-19 15,340 -
年假需要由公司决定吗
1、年休假由个人申请，或者公司安排都是可以的。只是让劳动者享受到就行。2、如果用人单位未安排年休假的，要支付三倍工资的。3、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿
2022-04-25 15,340
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伪造法院判决书如何定罪伪造法院判决书涉嫌伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。伪造、
3,457 2022.05.11 -
01:03
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654 2022.04.17 -
01:22
公司调岗本人不同意如何解决公司调岗本人不同意如何解决 1、首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理； 2、如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违
3,129 2023.01.04
