年假是公司决定的吗?如何决定呢?
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1、年休假由个人申请,或者公司安排都是可以的。只是让劳动者享受到就行。2、如果用人单位未安排年休假的,要支付三倍工资的。3、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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我国公司法规定,公司的股东要依据公司章程的规定,履行出资的义务,股东出资多少就拥有相应比例的股权,而表决权与出资的比例有关,那么具体如何确定?公司法第四十三条规定,股东会会议由股东按照出资比例行使表决权;但公司章程另有规定的除外。股东按照认缴的出资额出资,个人出资占资本总额的比就是出资比例,这就是股权。分红的比例可以按出资比例,也可以不按出资比例。只要全体股东都同意,可以另行约定,并列入章程中。约定分红比例时可以考虑其他因素,比如个人的能力,个人在企业运行中负的责任。股份有限公司的这种构造和内在性质,决定了其在股东相互关系上必然坚持“股东平等原则”,而“股东平等原则”具体表现在股东表决权上,就是所谓的“一股一权”或“一股一票”。即在股份有限公司内部,任何股东都不能享有特权,股东的权利只能来源于其出资份额(股份数)。
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2022-04-19 15,340 -
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