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伪造病历休病假的法律后果

2023-08-30 17:38

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2023-08-30回复

根据劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》(劳险字〔1992〕14号)第二条规定,“职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准”。劳动者伪造病历休病假,其所批准病假无效,原批准病假时间应为工作时间,用人单位有权按照依法制定的规章制度相关规定处理(相当部分用人单位对此都是按旷工处理)。

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