公司赔偿职工加班费包括什么内容?
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《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
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员工的月薪中一般是不包含加班费的。根据相关法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
公司加班申请单书写如下: 1、申请人、工号、申请日期、所属部门; 2、申请加班的时间段(开始时间和结束时间),精确到小时分钟; 3、申请加班的合理原因(重点内容,需要详细介绍加班内容)加班总共小时数量; 4、直属领导和部门负责人审批; 5、交行政人事部考勤人员签字,行政人事经理批准。
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