工资规定可以从员工工资中扣除吗
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在我国用人单位不可以从员工工资里扣除保险滞纳金，此费用应该由单位自己承担。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得克扣劳动者工资，但可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
用人单位可以从工资中代扣抚养费，但具有一定的前提。职工未按执行通知履行法律文书确定的给付抚养费义务，人民法院向职工用人单位发出协助执行通知书的，用人单位可以协助人民法院代扣抚养费。
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可以扣员工工资吗公司是可以扣员工的工资的，前提是员工违反了一定的规章制度。但是如果公司克扣员工工资，属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁。如果公司把员工的工资全扣了，是违反了一定的法律法规的，根据我国法律的相关规定，每月扣减的工资不可以超过员工的工资的百分之
2020.04.08 323 -
员工工资可以扣吗职工工资不可以克扣，但是用人单位可以代扣代缴的劳动者的个人所得税，或者代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以扣除部分工资。
2020.05.12 135 -
试用期可以扣除员工工资吗在试用期，用人单位不得克扣劳动者工资。但是有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
2020.12.29 693
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借款公司要从员工工资中扣除，借款可从工资中扣吗
员工离职的借款可以从结算的工资和经济补偿金中扣除。 员工借用人单位的款项，是员工对用人单位的债务，员工离职的，用人单位作为债权人，可以要求员工从解散的工资和经济补偿金中偿还。
2022-08-09 15,340 -
员工经济损失可以从工资中扣除吗
在劳动合同履行过程中，风险一般由用人单位承担，不得随意转嫁给劳动者，除非劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失。对此，《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人
2022-11-11 15,340 -
员工工资可以从工资里扣吗
如果你的过错造成公司损失的，公司可以从你工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣款后工资不低于最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (
2022-03-21 15,340 -
社保可以从工资中扣除吗
一般来说，用人单位可在劳动者的工资里扣掉劳动者自己应缴社保的那一部分钱。 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代
2022-04-26 15,340
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社保从工资里扣吗社保不从工资里扣。个人需要缴纳的部分不计算在工资里面，社会保险是单位必须缴纳的，但是单位缴纳的是一大部分，少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分，所以应当按时的交付，这样有利于保障自己的合法权益。根据相关法律规定可知，用人单位应当
8,616 2022.04.17 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,245 2022.04.17 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,002 2022.05.11
