劳动法规定劳动者旷工的处罚标准有哪些
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劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。规章制度对旷工行为概念和发生旷工有明确规定的，按具体的处理规定结合员工的实际旷工行为进行处理。关于违约金和罚金的问题，首先从2008年1月1日后除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。还有罚金的问题首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放，但是额外扣的罚款就没有依据了。所以综上所述，单位有权决定扣款标准，但是那个旷工每天算三天，额外扣20%是不合法的，只能对旷工当日的工资不予发放，除此之外的扣罚就是没有法律依据的。
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劳动法对旷工处罚没有具体的标准，但是劳动法对于因为劳动者矿工，而给单位造成了经济损失，劳动者需要进行赔偿。但是赔偿的数额不能超过劳动者当月工资的20%，并且扣除赔偿后的工资，低于当地最低工资标准，用人单位需按当地最低工资支付给劳动者。
劳动法旷工处罚规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。如果员工常常旷工的话，通常公司的惩罚措施就是扣工资。按照旷工的天数计算，每日的工资金额乘以天数。
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劳动法旷工处罚规定劳动法旷工处罚规定是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工
2020.06.02 365 -
劳动法的旷工处罚有哪些《劳动法》没有规定旷工的处罚，如果劳动者因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪，用人单位可以《劳动合同法》同劳动者解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
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劳动法对旷工的规定有哪些《劳动法》对旷工没有明确的规定。实践中，用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中，作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪，用人单位可以《劳动合同法》第39条，同劳动者解除劳动合同，并无需支付经济
2020.11.21 437
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劳动法旷工处罚规定有哪些
1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动
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劳动法旷工处罚规定有哪些？
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劳动法旷工处罚有哪些规定？
《劳动合同法》 第八十九条用人单位制定的劳动法规违反法律、法规的，由劳动行政部门给予警告并责令改正;对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 第九十一条用人单位有以下情况的，劳动部门应责令企业支
2022-10-15 15,340 -
劳动法对旷工的处罚规定有哪些
1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动
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