劳动合同法无故拖欠工资包括哪些情形
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在下列情形中，属于用人单位无故拖欠劳动者的工资： （一）用人单位未按照约定时间支付劳动者劳动报酬； （二）用人单位未按照约定数额支付劳动者劳动报酬； （三）用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬； （四）用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
有下列情况之一的用人单位可以代扣劳动者工资： 1、用人单位代扣代缴的个人所得税； 2、用人单位代扣代缴的应有劳动者个人代付的各种社会保险费用； 3、法院判决裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4、法律法规规定的其他可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 5、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
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劳动合同无效的情形包括哪些劳动合同无效的情形包括：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向
2020.01.22 148 -
无效的劳动合同包括哪些情形1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人
2020.08.08 183 -
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2020.04.08 140
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被认定为无故拖欠劳动者工资的情形包括哪些
《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部
2022-04-18 15,340 -
《劳动法》无故拖欠工资的情形有哪些
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定，无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害
2022-03-29 15,340 -
本单位无故拖欠工资的情形包括哪些
用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直
2022-12-03 15,340 -
劳动合同法扣工资的情形包括哪些
有下列情况之一的用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应有劳动者个人代付的各种社会保险费用；3、法院判决裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律法规规定的
2021-12-15 15,340
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劳动法工资拖欠怎么办根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过下列途径寻求解决办法： 第一，可以进行调解。如果用人单位设立了劳动争议调解委员会的，劳动着可以申请调解。劳动争议调解委员会主要是由职工代表、用人单位代表以及工会代表这三方组成，并
2,343 2022.04.15 -
01:18
无故拖欠工资怎么办无故拖欠工资，可以通过以下方式来维权： 1、向劳动监察大队进行投诉，举报，反映情况，劳动监察大队应当进行调查并且作出处理； 2、向所在地的工会组织寻求帮助； 3、如果公司涉嫌拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，那么可以报警来处理； 4、申请劳动仲
852 2023.01.04 -
01:14
合同无法履行有哪些情形根据合同法的相关规定，合同条款无法履行的情形有以下几方面： 1、合同标的物已灭失； 2、已被第三人善意取得； 3、已被政府征收或已被法院执行； 4、合同无效等情形。 以上情形都可能导致合同条款无法履行，即合同失去意义，必须消失，即使作出继续
1,924 2022.04.17
