怎么解决员工被辞退没有提前通知呢
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如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任: 1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。 2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。 3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任： 4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的，则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。 5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。
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没有提前告知就被辞退的赔偿是： 1.如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。 2.如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。 3.如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任； 4.如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金。
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公司辞退员工没有提前通知赔偿没有提前告知就被辞退的赔偿是：1.如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。2.如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。3.如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据
2020.05.27 474 -
辞退员工提前多久通知在合同期内辞退员工，根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。 一、公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，并需要支付经济性补偿。 二、员工严重违纪解雇，不需要提前通知，也不需要经济性补偿。 三、因为员工身体或者能力不行辞退员工
2020.03.17 312 -
辞退员工提前多久通知辞退员工大概要在三十日之前书面通知员工。如果劳动者患病或者非因工负伤，又或者是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，那么用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人又或者是额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同。 一、试
2022.09.12 9,697
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没有提前通知辞退员工
你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资作为经济补偿金和补交社保和支付双倍工资和支付欠为你的工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 所以对于用人单位违反劳
2022-04-24 15,340 -
员工辞退没有提前通知怎么办
这种情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，如果属于违法解除劳动合同，应当支付双倍补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三
2022-03-22 15,340 -
辞退员工没有提前通知怎么办？
用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁。1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济
2022-04-03 15,340 -
辞退员工没提前通知怎么办？
可要求按工龄支付经济补偿金；如果劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期；单位以超过停工医疗期为由解除劳动合同的，除了应当提前三十日以书面形式通知劳动者
2022-03-26 15,340
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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,319 2022.10.08 -
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
9,600 2022.04.17 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，当法定解除条件发生时，有解除权的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知时，合同就正式解除。但是，如果法定解除条件发生后，有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内，不行使解除权，则丧失解除权，应继续履行合同。如
3,180 2022.04.15
