劳动合同的调岗必须符合什么规定
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劳动合同生效要件： 1、劳动合同主体合法； 2、劳动合同内容合法； 3、劳动合同双方当事人意思表示真实； 4、劳动合同形式合法； 5、劳动合同订立程序合法。不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能按照法律规定办的权利义务。
有下列规定： 1.调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联。 2.劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。 3.调整前应履行必要的告知和解释义务。 4.调岗要在协商一致的情况下进行，不得强制进行。
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劳动合同法对调动岗位有什么规定？根据《劳动法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整，属于法律劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
2020.10.30 258 -
劳动合同对调岗降薪有什么规定有下列规定：1.调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联。2.劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。3.调整前应履行必要的告知和解释义务。4
2020.02.04 182 -
最新劳动法调岗规定应符合哪些条件调整岗位是劳动事务中一种非常普遍的行为，调岗就是用人单位调整职工岗位的行为。用人单位根据劳动法规定的原则精神，在下列情形下，可以调整职务：1、劳动合同明确规定，用人单位可以根据需要调整职务，用人单位可以按照劳动合同约定调整职务。2、经证明不
2022.04.12 2,430
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劳动合同规定调岗必须每个月都要做吗
不是，用人单位调动劳动者岗位，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更；单方面调岗违法，劳动者可以即时离职，要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定
2022-04-23 15,340 -
劳动合同规定调岗必须每个月都要做吗?
不是，用人单位调动劳动者岗位，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更；单方面调岗违法，劳动者可以即时离职，要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定
2022-04-14 15,340 -
劳动合同是否规定必须每个月都要调岗
不是，用人单位调动劳动者岗位，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更；单方面调岗违法，劳动者可以即时离职，要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定
2022-04-24 15,340 -
劳动合同规定调岗必须每个月都要做吗？
不是，用人单位调动劳动者岗位，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更；单方面调岗违法，劳动者可以即时离职，要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定
2022-05-08 15,340
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01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿： 如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位
3,435 2022.04.17 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,740 2022.05.11
