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孕妇被辞退公司应该如何补偿孕妇被辞退后公司应该给予以下赔偿： 1、违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金； 2、怀孕、产期、哺乳期的工资，工资和加班工资应一并发放。 试用期辞退的条件具体如下： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反
2022.07.12 955 -
工作25年被辞退应该如何补偿？工作了25年的员工被辞退了的话，那么其相应的经济补偿为十二年，具体规定为：如果用人单位辞退员工的，那么用人单位需要补偿给员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工工作六个月以上不满一年的，那
2020.11.17 919 -
被辞退应该怎么得到补偿若是被违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于由用人单位主动提出，并于劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
2020.01.22 110
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员工被辞退应该如何补偿
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被
2022-04-17 15,340 -
旷工被辞退应该如何补偿
员工旷工，是需要根据单位的规定执行，满足被辞退的条件之后，单位辞退员工时终止劳动合同，解除劳动关系。员工不需要赔偿，但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，员工的工资依然需要发放。劳动者有下列
2022-04-14 15,340 -
员工被辞退应该如何补偿？
可以主张违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
2022-03-27 15,340 -
员工被辞退应该如何补偿？
《劳动合同法》第４７条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动
2021-06-30 15,340
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资
2,636 2022.04.17 -
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试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,720 2022.04.17 -
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被单位辞退补偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
6,619 2022.04.17
