未签劳动合同超过两年如何赔偿
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可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不支付相关费用或未补缴社会保险的，可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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超过一年不签劳动合同视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出规定，法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务;用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。
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不签劳动合同超过一年如何赔偿一般情况下，用人单位和劳动者建立劳动关系的时候，必须要和劳动者签订书面的劳动合同。超过一个月没有签订书面的劳动合同的，那么用人单位要从第二个月起向劳动者支付2倍的工资。如果用人单位超过一年仍然没有和劳动者签订书面的劳动合同的，那就会认定双方
2022.06.17 1,401 -
超过一年不签劳动合同如何赔偿超过一年不签劳动合同的赔偿如下：未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日，但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只
2022.06.17 1,685 -
超过一年未签劳动合同如何做超过一年未签劳动合同做法如下：用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。未签订无固定期限劳动合同的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。如果双方未签订书面
2022.01.25 208
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超过1年未签劳动合同如何赔偿
劳动合同应由劳动者与用人单位协商一致签订，若你认为，劳动合同内容排除了你的权利，无法接受，你可以拒签。而且，用人单位不得以此为由解除与你直接的劳动关系。第一、你可以主张11个月的双倍工资。第二、用人单
2022-03-19 15,340 -
超过两年未签劳动合同怎么赔偿
可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不支付相关费用或未补缴社会保险的，可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳
2022-03-20 15,340 -
超过两年未签劳动合同能赔偿吗？
这个已经过时效了。1年不签就算无固定期限合同了。仲裁1年时效，监察、法院2年时效。主张2年前的，很难、当然，对方或者法院不以过时效来说事的话，还是可以审理的
2022-07-25 15,340 -
超过两年未签劳动合同能赔偿吗
这个已经过时效了。1年不签就算无固定期限合同了。仲裁1年时效，监察、法院2年时效。主张2年前的，很难、当然，对方或者法院不以过时效来说事的话，还是可以审理的
2022-07-25 15,340
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00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
4,926 2022.05.11 -
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,657 2022.04.12 -
00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年
7,014 2022.04.17
