您的位置:法师兄 > 精选问答 > 通过调解化解劳动者与用人单位的纠纷有什么意义呢

通过调解化解劳动者与用人单位的纠纷有什么意义呢

2020-11-03 11:23

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

甘肃在线咨询顾问团

2020-11-03回复

社会现实中用工状况非常复杂,我国现阶段劳动者加班加点严重有方方面面的原因。在一些案件审理中,往往由于用人单位管理不规范,缺乏相应的考勤、休息休假制度以及加班费工资基数不明确,而劳动者又难以提供切实有效的证据来证明确切的加班事实,当事人双方往往就工资数额及加班费工资基数等各执一词,法官很难根据现有证据计算出劳动者加班费的准确数额。在这种情况下,法官们更倾向于通过调解来解决争议,通过耐心细致的释法明理,使当事人双方互谅互让从而化解纠纷。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

用人单位与劳动者解除劳动合同的附随义务:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

用人单位与劳动者解除劳动合同的附随义务:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

律师普法更多>>
  • 劳动者与用人单位产生劳动纠纷怎么办
    劳动者与用人单位产生劳动纠纷怎么办

    职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规

    2020.05.15 302
  • 通过何种途径解决用人单位与劳动者发生的劳动争议
    通过何种途径解决用人单位与劳动者发生的劳动争议

    解决用人单位与劳动者发生的劳动争议的途径是:1.劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;3.当事人不愿调解、调解不成或

    2020.04.19 170
  • 用人单位解除劳动合同,劳动者要注意什么?
    用人单位解除劳动合同,劳动者要注意什么?

    在与公司交涉过程中要依法、有理有据的争取自己的利益,最好能够调解,协商补偿方案。期间一定要遵守公司规章制度,不能迟到早退,不要情绪激动顶撞领导。

    2020.01.03 227
专业问答更多>>
  • 劳动者与用人单位的劳动纠纷怎么解决

    劳动者与单位的劳动纠纷,最常用的解决方式就是申请劳动仲裁。(一)到哪里仲裁 当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。 (二)可以申请劳动仲裁的情形 1、因确认劳动关系发生的争议; 2

    2022-04-04 15,340
  • 劳动者的与单位的劳动纠纷,劳动者可以通过什么途径解决

    劳动者与单位的劳动纠纷,最常用的解决方式就是申请劳动仲裁。(一)到哪里仲裁 当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。 (二)可以申请劳动仲裁的情形 1、因确认劳动关系发生的争议; 2

    2022-04-25 15,340
  • 劳动者与单位的劳动纠纷,劳动者可以通过哪些途径解决

    劳动者与单位的劳动纠纷,最常用的解决方式就是申请劳动仲裁。(一)到哪里仲裁 当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。 (二)可以申请劳动仲裁的情形 1、因确认劳动关系发生的争议; 2

    2022-04-06 15,340
  • 劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者可以通过哪些途径解决纠纷?

    详情用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果协商不了,建议搜集证据,有三个途径可以解决: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。

    2022-01-23 15,340
法律短视频更多>>
  • 用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思 00:47
    用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

    用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的,不是所有的情况都需要支付经济补偿金的,用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时,符合法定情形的,才需要向劳动者支付经济补偿金,不符合法定情形的,无需支付经济

    1,699 2022.05.11
  • 单位解除劳动合同赔偿 00:50
    单位解除劳动合同赔偿

    单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

    1,602 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?