如果劳动合同约定由劳动者支付违约金
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动者解除劳动合同，若违反服务期约定或违反竞业限制约定的，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
如果劳动者没有违反规定解除劳动合同，则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。 如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
-
劳动者解除劳动合同要支付违约金吗劳动者提前解除劳动合同违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除违反服务期或者竞业限制的，用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。
2020.10.26 173 -
劳动者违约解约要支付违约金吗？劳动者提前解约违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。没有约定服务期或者竞业限制的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2020.12.20 156 -
劳动者违约要不要支付违约金劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，需要支付违约金。除此之外不得约定由劳动者支付违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其
2020.08.30 161
-
劳动者违约的，劳动合同中的违约金如何约定？如何支付劳动者违约金
根据您的陈述，结合劳动法及相关法律规定，我认为：一、您的公司违反了劳动合同的约定，没有按照合同约定提供劳动条件和休息条件，没有按照劳动法的规定支付加班工资及缴纳社会保险。因此，您可以单方面随时解除合同
2022-04-28 15,340 -
劳动合同中是否可以约定由劳动者承担违约金？违约金需要支付劳动者
只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。 违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。我国《合同法》对违约金有较为明确的规定
2022-02-05 15,340 -
能否约定劳动合同违约金，劳动者应当如何支付违约金
一、能否约定劳动合同违约金 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形： （一）违反服务期约定的； （二）违反保守商业秘密约定的。 关于服务期，法律还规定：“劳动合同当事人可以对由用人单位
2022-11-12 15,340 -
劳动合同约定由劳动者支付违约金的情形有哪些
只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。分别为： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用
2022-04-03 15,340
-
01:00
劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,790 2022.04.17 -
00:53
劳动合同违约怎么办劳动合同违约的，被违约一方可以追究违约责任。如果用人单位或者劳动者一方未与对方协商，而擅自变更劳动合同或强迫对方接受，对方有权拒绝，并可以追究对方当事人的违约责任。但劳动者提出辞职属于行使劳动权利的行为，而非违约行为，无需承担违约责任。除非
2,228 2022.04.15
