雇员超出授权范围驾车致人损害的责任谁承担
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根据我国相关法律规定雇员从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失，致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿。
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雇员致人损害雇主是否承担责任？雇员在从事雇佣活动中致⼈损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重⼤过失致⼈损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的⽣产经营活动或者其他劳务活动。
2021.01.14 220 -
雇员致人损害时谁来承担赔偿责任雇员致人损害时，由雇主承担赔偿责任，再向有过错的雇员追偿。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
2021.01.30 148 -
雇员在雇佣活动中致人损害谁承担责任受害人可以向雇员和雇主主张赔偿权利，并且要求他们承担连带赔偿责任。 因为，雇员不小心致他人受到损害，其行为后果应由雇主承担赔偿责任。 其次，雇主是工程发包人，如果他将工程发包给没有资质或不符合安全生产条件的承包人，具有选任过失，应与雇主承担
2021.03.14 265
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雇员超出授权范围承担责任
按照《最高人民法院人身伤害赔偿司法解释》第九条的规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇
2022-02-04 15,340 -
雇员致人损害雇主和公司谁承担责任
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权
2022-03-14 15,340 -
雇员超出授权范围且无法证明车辆辆的损毁、车辆损毁，雇主是否担责
1，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带
2022-01-08 15,340 -
雇员致人损害雇主和雇员承担责任
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者
2022-01-11 15,340
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01:20
人身损害赔偿雇主如何承担责任根据我国侵权责任法的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务，雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中，法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错，都应当对
1,430 2022.04.17 -
01:32
雇员受伤雇主如何承担责任雇员的受伤应当分为工伤和非工伤，不是因为工作原因受伤的，用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的，可以前往劳动行政部门进行工伤认定，被认定为工伤的雇员，可以要求用人单位，也就是雇主承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为
1,903 2022.04.15 -
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授权委托人承担什么法律责任在我国，授权委托人所承担的法律责任包括了： 1、授权委托人，应当承担委托权限内实施的民事法律行为产生的责任。如果受托人在被授权的范围内，是以委托人的名义进行民事法律行为的，在这个过程中与他人订立合同等行为所产生的权利义务关系，都应当由委托人
4,732 2022.04.15
